El Banco Sabadell pone en marcha su programa de captación de talento Banking Sales Graduate Programme. Esta iniciativa tiene como objetivo reforzar el liderazgo del banco en el segmento de negocios y pymes, con la incorporación de 200 Gestores de Empresas, generando así «cantera de talento especializado».

El perfil de los candidatos responde a jóvenes menores de 30 años con habilidad comercial  y graduados en Administración de Empresas (ADE), Economía, Derecho o similares sin excluir otras formaciones. Se buscarán perfiles con habilidades comunicativas, trabajo en equipo, orientación al cliente y orientación a resultados.

Los jóvenes se integrarán principalmente en la Comunidad de Madrid, donde se incorporarán hasta 140,  incorporándose el resto a Málaga, Sevilla, Bilbao, San Sebastián, Vigo y A Coruña. Tendrán un plan de carrera como gestores de empresa y un plan de formación y acompañamiento continuo dentro del banco que tendrá una duración de dos años.

Para inscribirse en el proceso de selección, los interesados tan solo tienen que acceder a la web.

Desde 2015, Banco Sabadell ha lanzado ya siete programas de talento joven: tres ediciones del Talent Graduate Programme, una del Data Analytics Progamme y dos del Young Talent.

El director de Red de Banco Sabadell, Jaime Matas, explica que “con este plan pretendemos reforzar nuestro liderazgo y a su vez, renovar, rejuvenecer y transformar dicho segmento, con la creación de una cantera de talento especializado”. Para conseguirlo “la ubicación o distribución de estos gestores será planificada según la potencialidad del negocio en cada plaza». «Contratamos perfiles con elevada potencialidad hacia la captación y mantenimiento del cliente a largo plazo”, recalca.

«Los programas de captación de talento joven han demostrado ser eficaces para identificar a personas con potencial y encaje en nuestro proyecto y cultura, con la perspectiva de crecer profesionalmente en nuestra entidad»,  afirma Joan Dalmau, director de Recursos Humanos de Red del Banco Sabadell.  «En un contexto como el actual es importante mantener una apuesta por el talento joven, para seguir construyendo presente y futuro”, añade.