“Es probable” que el Gobierno se lance a legislar nuevos sectores después de atar en corto a las plataformas de reparto como Glovo o Deliveroo. Segun la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, la ley ‘riders’, que pone coto a los falsos autónomos en el sector, puede servir de “referencia” para acometer la regulación de otras plataformas, donde los algoritmos sirven también para repartir entre los operarios el trabajo.

Yolanda Díaz ha defendido la regulación de otras plataformas de trabajo después de que su departamento acordara con sindicatos y empresarios la nueva normativa o ley ‘riders’, que persigue la utilización de falsos autónomos por parte de las plataformas de reparto de comida a domicilio, y obliga a estas empresas a ceder información sobre cómo sus algoritmos distribuyen los envíos entre los repartidores.

La ministra, que ha participado en un curso sobre la nueva economía digital organizado por la asociación de periodistas económicos APIE, ha defendido además la conveniencia de “modernizar” el mercado de trabajo.

Esta modernización pasa por “reequilibrar la negociación colectiva”, simplificar el régimen de contratos y actualizar las políticas activas de empleo, ha dicho.

Así Díaz contestaba al líder empresarial, Antonio Garamendi, quien desde CEOE disiente de la agenda defendida por la ministra, y prefiere en su lugar abordar otros asuntos, como las pensiones, la formación o la eficiencia en el gasto público, afirmó hoy.

Díaz, en cambio, apostó por que el mercado de trabajo ofrezca “tolerancia cero con la precariedad”. Y abogó para lograrlo por ese reequilibrio de negociación colectiva —compartido con los sindicatos— y otros cambios, como una simplificación de los modelos de contrato —que implicaría, en la concepción sindical, trabas efectivas contra el abuso del contrato temporal—, así como una reforma a fondo en el ámbito de la formación profesional y ocupacional y el resto de políticas activas de empleo.

El paro y otros problemas enquistados

Con todo, la ministra tendió puentes hacia los empresarios y afirmó que tanto el Gobierno como los empresarios poseen un diagnóstico “compartido” sobre dónde residen los problemas más graves del mercado de trabajo español, que llevan más de 40 años enquistados y Días resumió en “paro estructural, paro coyuntural, paro estacional; temporalidad y precariedad”.

Una penosa combinación cuya solución, admitió, conllevará “al menos tres años” antes de que empiecen a notarse algunos cambios.

Finalmente Díaz abogó por evitar una nueva “degradación salarial” en la salida de la crisis del coronavirus o en futuras crisis de empleo.

Y defendió la necesidad de preservar el tiempo de las personas que trabajan, amenazado por instrumentos como el teletrabajo y la “expansión” del tiempo y el espacio de trabajo que ha propiciado el trabajo en remoto.

Por último reiteró la necesidad de “cambiarlo todo” en el apartado de formación para el empleo, con medidas que deberán consensuarse con gobiernos regionales, empresarios y sindicatos, y que deberán poner en el centro del sistema la “empleabilidad” de los trabajadores, ofreciéndoles, itinerarios personalizados de recualificación, “casi a la carta”, detalló.