AXA España y los sindicatos han alcanzado un acuerdo para las empresas del grupo asegurador que supone regular el teletrabajo. Según el sindicato CCOO,  se han pactado estas medidas:

• Compensación por día de teletrabajo: 3€ brutos.
• Dotación material ergonómico:  400€ (200€ silla, 100€ pantalla y 100€ mesa).
• Tarjeta comida: siempre que sea necesario, tanto presencial como en teletrabajo.

También se han negociado otras medidas de flexibilidad y conciliación:

• Se reconoce como derecho la realización de teletrabajo desde una 2ª residencia.
• Los días de puente, esto es, los días laborables entre festivos y/o fines de semana.
• Los días 24 y 31 de diciembre.
• Se reconoce el teletrabajo en caso de tener que realizar horas extras
• Bolsa de 8 días anuales adicionales de teletrabajo, pudiéndose disfrutar un máximo de 6 días en período estival, asegurándose así una quincena.
• Siempre se realizarán en teletrabajo los días en que se preste el servicio sin que estos estuvieran previstos en el calendario laboral. Días festivos sin planificar.
• Los equipos con turno de tarde podrán prestar sus servicios en la modalidad de trabajo a distancia los viernes.
• En los departamentos en los que se presta el servicio en jornada partida uno o dos días en semana, se realizará en modo de trabajo a distancia siempre que la persona trabajadora así lo requiera.
• Posibilidad de valorar el aumento a un tercer día de teletrabajo en situaciones especiales.

El acuerdo tiene una vigencia con carácter retroactivo desde el 1 de febrero de 2021 «hasta el fin de la negociación del nuevo convenio» del Grupo AXA.