El 65% de las pymes y microempresas (con más de un empleado pero menos de 50) en España no ha oído hablar sobre los Planes de Pensiones de Empleo, según con el estudio realizado por el Observatorio de Pensiones de Caser: “Planes de Pensiones de Empleo para Pymes y Microempresas”.

El 86% de estas empresas no conoce los cambios normativos sobre los planes de pensiones de empleo. El 87% ignora que se va a poner en marcha uno de promoción pública pero de gestión privada. Y el 84% no sabe que se ha producido un desplazamiento de las ventajas de los planes de pensiones individuales a los de empleo.

A esto se suma el «inexistente» interés de los empleados por este instrumento de previsión empresarial complementaria, pese a que el trabajador que tiene el plan de pensiones de empleo muestra una satisfacción de 3,9 sobre 5.

Eva Valero, directora del Observatorio de Pensiones de Caser, atribuye tanto la ignorancia de las empresas como el desinterés de los empleados por los planes de pensiones de empleo a «la falta de información» sobre este instrumento. «Las entidades, y también las Administraciones Públicas, tenemos ahí mucho trabajo de divulgación de sus características y de sus beneficios», insiste.

Del 35% de pymes que sí tienen conocimiento sobre los planes de pensiones de empleo, el 47% afirman que sirve como un complemento a la jubilación de la Seguridad Social calificándolo de ahorro extra (24%), o que se trata de aportaciones empresariales al plan de pensiones (23%). El 12% desconoce realmente las características del producto.

Curiosamente, el grado de desconocimiento aumenta a medida que el tamaño de la empresa crece. En las microempresas el grado de conocimiento, siendo bajo, es tres puntos mayor que en las que tienen entre 1o y 50 empleados: del 34,5% al 31,5%

Pese a esta ignorancia, un 56% de las empresas considera interesante los planes de pensiones de empleo y un 31% opinan que es atractivo contratar este tipo de productos de ahorro para sus empleados.  Pero apenas un 3% de las empresas lo tienen contratado con el fin de ayudar a ahorrar a sus empleados de cara a su jubilación, «motivar, incentivar, fidelizar» a éstos, y obtener beneficios fiscales.

De éstas, el 25% únicamente tiene un plan de pensiones de empleo, y el 23% cuanta además de un seguro de pensiones. El 48% de las empresas incluye a todos los empleados, y aplica el criterio de  antigüedad. Asimismo, también demandan información que despeje incógnitas y sirva para aclarar las dudas de los empleados confusos.

El 92% de las empresas no se ha planteado contratar productos para la jubilación. El 8% que se lo ha planteado alguna vez no lo ha hecho por motivos económicos como el costeo la falta de recursos y también por desconocimiento y falta de información.