El Banco Central Europeo (BCE) prestará más atención a la diversidad en la composición de los consejos de administración y de los comités de dirección de las entidades financieras, ya que las mujeres representan menos de un tercio de los miembros de consejos y una cuarta parte de los equipos de alta dirección de los bancos en Europa.

Además, un tercio de los bancos de la zona del euro aún no ha aplicado una política de diversidad, y los que sí lo han hecho «aún tienen un largo camino por recorrer en términos de implementarla plenamente», subraya el presidente del Consejo de Supervisión del BCE, Andrea Enria

«Al analizar los consejos de administración de los bancos, prestaremos más atención a evaluar su diversidad y su capacidad para hacer frente a los riesgos emergentes», insiste.

«Con respecto a la diversidad de género, nos esforzamos por asegurarnos de que los marcos nacionales y las normas internas existentes para la aplicación de las cuotas de género se aborden como parte de evaluaciones de idoneidad y de una supervisión continua», añade.

Al mismo tiempo, el BCE insta a los bancos a tener en consideración en sus procesos de selección de directivos las habilidades y la experiencia específicas en relación con el cambio climático.

Enria se queja de que la supervisión de la idoneidad de los consejeros y altos cargos de los bancos sigue estando muy fragmentada, con enfoques nacionales divergentes que dificultan que el BCE garantice la igualdad de condiciones dentro de sus competencias de control de los bancos.

«En este contexto, nos gustaría mucho ver un nuevo impulso para la armonización en este ámbito», concluye el responsable del Consejo de Supervisión.