La CEOE no se siente implicada en el acuerdo sobre el Salario Mínimo

21/06/2021

Miguel Ángel Valero. Su presidente, Antonio Garamendi, avisa que  las empresas españolas están participadas por inversores extranjeros que pueden "asustarse" ante los permanentes cambios en la regulación. Sobre la reforma laboral, la posición de la CEOE "es muy clara": "Si es para hacer más restrictivo el sistema, el Gobierno no contará con nuestro beneplácito". Aclara que "en las condiciones que está marcando Bruselas no habla de la reforma laboral", sino de cambios en la contratación, o la inserción laboral de los jóvenes o de los mayores de 50 años.

El presidente de CEOE, Antonio Garamendi, con el director del curso de la Apie, Amancio Fernández.

El presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, afirma en el curso de la Apie que el objetivo de que el salario mínimo interprofesional (SMI) alcance el 60% de la retribución media es un acuerdo entre los dos partidos que gobiernan en España que la patronal  «no tiene ninguna obligación de asumir».

«Que el SMI llegue al 60% del salario es un acuerdo del Gobierno de PSOE con Podemos, no conmigo. Nosotros no tenemos ninguna obligación de asumir algún acuerdo de dos partidos que están gobernando». Si es un acuerdo que los empresarios tienen que cumplir, no tiene «ningún inconveniente» en hacerlo.

Garamendi precisa que la CEOE renunció a participar en el grupo de expertos creado para diseñar la subida del SMI porque «para eso está el diálogo social». «El grupo de expertos dirá lo que tenga que decir, pero es lo que es, un grupo de expertos. Expertos, en esta casa, tengo cientos, por lo tanto no me gusta ese término del grupo de expertos, que parece que son los sabios y que los demás no sabemos nada. Llevamos 40 años haciendo acuerdos y nunca vamos a participar en estos planteamientos», apostilla.

La subida del SMI es una facultad del Gobierno, previa consulta con los agentes sociales», resalta Garamendi. «El último salario mínimo la CEOE lo ha aprobado, pero pensamos que ahora no es el momento, pensamos que ahora hay que consolidar la solvencia, el problema de empresas medianas y pequeñas, y pensamos que lo que es importante es consolidar los puestos de trabajo», defiende.

Sobre la reforma del sistema público de pensiones, el presidente de la CEOE asegura que «no va mal, pero todavía quedan flecos». «La música me gusta, pero hay que ver la letra», precisa.

Sobre la reforma laboral, la posición de la CEOE «es muy clara»: «Si es para hacer más restrictivo el sistema, el Gobierno no contará con nuestro beneplácito». Aclara que «en las condiciones que está marcando Bruselas no habla de la reforma laboral», sino de cambios en la contratación, o la inserción laboral de los jóvenes o de los mayores de 50 años.

«Lo verde también tiene su coste»

En el curso de la Apie, el presidente de la CEOE avisa que «lo verde también tiene su coste» y reclama «no asustar» a los inversores extranjeros con cambios constantes en la regulación.

Las compañías eléctricas pagan un 7% de generación, un 5,5% de impuesto de electricidad y un 21% de IVA. «Eso está en la factura de la luz y pega un subidón muy importante», explica.

Todas las empresas deben pagar por el CO2 que emiten, cuyo coste ha subido de 25 a 50 euros por tonelada, y deben ser «conscientes» de lo que significa la huella de carbono.

«Tenemos que ser conscientes de que lo ‘verde’, que todos apostamos por ello, tiene su coste también. Parece que a veces se toman decisiones que no tienen coste y que sí tienen su coste», advierte.

Pero la principal preocupación de Garamendi es que las empresas españolas están participadas por inversores extranjeros que pueden «asustarse» como consecuencia de los permanentes cambios en la regulación. «No se pueden cambiar las normas a mitad del partido a una gente que estaba con una regulación, que a lo mejor ha comprado activos al precio de ayer y hoy le acaban de cambiar la norma. Al final, las compañías dicen ‘de este país me puedo fiar poco si me están cambiando la norma cada día’. La seguridad jurídica es muy importante», avisa.

Sobre los ERTE, cree que el acuerdo de prórroga hasta el 30 de septiembre «si no es el último, habrá que ajustar de alguna manera», porque sin este mecanismo cientos de miles de empresas hubieran cerrado». Pide que se hable más de «compensaciones» que de «ayudas», porque muchos de los sectores beneficiados por este sistema no han podido desarrollar su actividad por los cierres decretados por las administraciones públicas, con el fin de contener la pandemia de Covid-19.

Indultos: «la CEOE no entra»

Garamendi sorprende en el curso de la Apie al negar que haya dado apoyo de ningún tipo al indulto de los líderes políticos catalanes del ‘procés’: «O no me expliqué bien o se me entendió mal, pero en ningún caso yo dije para nada que estaba apoyando los indultos».

«La CEOE no va a opinar de este tema, no entra en él. Lo que quiere es estabilidad política y normalidad. Estamos con la Constitución, queremos que todo funcione bajo el imperio de la ley, a través del Estado de Derecho. Defendemos la unidad de España y pensamos que el problema de Cataluña lo deben de resolver entre todos los españoles, porque es parte de la soberanía del pueblo español», concluye.

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