Pese al ligero incremento, el salario más frecuente es 5.906 euros inferior al salario medio registrado en 2019. En concreto, el salario medio bruto anual por trabajador subió un 1,6% en 2019, hasta situarse en 24.395,9 euros, la cifra más elevada al menos desde 2008.

El organismo estadístico explica esta diferencia entre el salario medio y el más habitual en que hay pocos trabajadores con salarios muy altos, pero que influyen notablemente en el salario medio. El INE hace, pues, una división entre los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior para obtener el salario mediano, que en 2019 se situó en 20.351 euros.

Según la encuesta, casi uno de cada cinco trabajadores (el 18,2%) ganó en 2019 como mucho el salario mínimo interprofesional (SMI), que fue de 12.600 euros anuales, mientras que el 46,4% percibió una retribución de entre 12.600 y 25.200 euros. De esta forma, casi dos de cada tres asalariados ganaron en 2019 menos de 25.200 euros al año, es decir, menos de dos veces el SMI.

El salario medio bruto anual de los hombres se situó en 2019 en 26.934,38 euros, un 0,7% superior al de 2018, en tanto que el de las mujeres avanzó un 3,2%, hasta los 21.682 euros. Pese a ello, el salario medio anual femenino representa el 80,5% del masculino.

No obstante, esta diferencia salarial se reduce si se consideran puestos de trabajo similares.

Por hora, el salario medio bruto de los hombres fue en 2019 de 16,63 euros, un 0,7% más, en tanto que el de las mujeres subió un 3,9%, hasta los 14,92 euros. Según la definición europea, la brecha salarial de género en 2019 fue del 10,3%.

Por lo que respecta a la distribución salarial, el 25,7% de las mujeres tuvo ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2019, frente al 11,1% de los hombres. En esta situación influye el mayor porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial.

Si se tienen en cuenta los salarios más elevados, el 4,1% de los hombres presentaron salarios cincoveces o más superiores al SMI, frente al 2,1% de las mujeres.

La descripción de la desigualdad salarial se completa con la proporción de trabajadores con ganancia baja (asalariados cuya ganancia por hora está por debajo de los 2/3 de la ganancia mediana), que fue del 15,0% en 2019. Entre estos trabajadores, el 63,9% eran mujeres. En este caso también hay que tener en cuenta el mayor porcentaje de mujeres que trabajan a tiempo parcial.

Salarios por sección de actividad económica

La actividad económica que presentó el mayor salario medio anual en 2019 fue Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, con 52.162,53 euros por trabajador. Esta cifra fue un 113,8% superior a la media nacional.

La siguiente actividad con el salario más alto fue Actividades financieras y de seguros, con 44.302,71 euros. Por el contrario, Hostelería y Otros servicios tuvieron los menores salarios medios anuales, con 14.561,75 y 17.066,82 euros, respectivamente.

Estas cifras fueron un 40,3% y un 30,0% inferiores a la media. Por sexo, Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado fue la actividad con salario más alto, tanto para los hombres como para las mujeres. Y Hostelería, la que tuvo los salarios más bajos para ambos sexos.

En todas las actividades económicas en las que la representación muestral femenina es significativalas mujeres tuvieron un salario inferior al de los hombres. En cuanto a la variación respecto a 2018, el crecimiento de la ganancia anual fue mayor en las secciones Actividades inmobiliarias, Educación e Información y comunicaciones.

Por el contrario, Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento, Actividades financieras y de seguros y Transporte y almacenamiento presentaron los mayores descensos.

Salarios por ocupación

La ocupación es una de las variables que más influyen en el nivel salarial. En 2019 destacó la cuantía del salario medio del grupo de Directores y gerentes, que fue un 132,1% superior a la media del resto de ocupaciones.

También estuvieron por encima de la media los salarios de las ocupaciones de los grupos Otros técnicos y profesionales científicos e intelectuales, Técnicos y profesionales científicos e intelectuales de la salud y la enseñanza, Técnicos y profesionales de apoyo, Trabajadores de los servicios de protección y seguridad y Operadores de instalaciones y maquinaria fijas y montadores.

Las demás ocupaciones tuvieron unos salarios medios inferiores al promedio nacional. Las menos remuneradas fueron Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transportes), Trabajadores de los servicios de restauración y comercio yTrabajadores de los servicios de salud y el cuidado de personas.

Por sexo, las ocupaciones con remuneraciones más altas fueron las mismas tanto para los hombres como para las mujeres, y en el mismo orden. Los grupos principales con remuneraciones más bajas también coincidieron en hombres y en mujeres.En todas las ocupaciones las mujeres tuvieron un salario inferior al de los hombres. La mayor diferencia por sexo se produjo en el grupo de Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transportes).

Los grupos con mayor incremento salarial en 2019 fueron Trabajadores cualificados en el sector agrícola, ganadero, forestal y pesquero y Trabajadores de los servicios de salud y el cuidado de personas.

Por el contrario, Empleados de oficina que no atienden al público y Conductores y operadores de maquinaria móvil presentaron los mayores descensosen sus salarios.

Salarios por tipo de jornada

El tipo de jornada es la variable que determina el nivel salarial. En 2019 el salario medio anual en la jornada a tiempo parcial fue un 59,9% inferior al de tiempo completo (un 59,6% menor en el caso de las mujeres y un 57,9% en el de los hombres). La ganancia media anual a tiempo completo aumentó un 1,2% en 2019 y la de tiempo parcial un 2,0%

La ganancia por hora de los trabajadores a tiempo parcial fue inferior a la ganancia media por hora, tanto para el total de los trabajadores como para cada sexo. En el caso de las mujeres, llegó a ser un 30,2% más baja. Por su parte, la ganancia por hora de los hombres a tiempo completo estuvo un 7,1% por encima de la media, mientras que la de las mujeres fuedeun 1,1%.

La diferencia salarial entre hombres y mujeres disminuye al comparar la ganancia por hora. Mientras que el salario promedio anual femenino fue el 80,5% del masculino, al considerar el salario por hora el porcentaje fue del 89,7%.

Respecto a 2018, la ganancia por hora a tiempo completo aumentó un 4,6% en las mujeres y un 0,7% enlos hombres. A tiempo parcial, el incremento fue del 0,9% para las mujeres y del 0,2% paralos hombres.

Salarios por tipo de contrato

Los trabajadores con contrato de duración determinada tuvieron un salario medio anual inferior en un 32,2% al de los contratados indefinidos. Por sexo, los hombres con contrato de duración indefinida tuvieron un salario superior al medio en un 21,1%, mientras que en caso de tener un contrato de duración determinada tuvieron un salario un 23,8% inferior a la media.

En las mujeres, el salario fue inferior al medio independientemente del tipo de contrato (un 5,2% menor para los indefinidos y un 29,3% para los de duración determinada).

En cuanto a la variación de la ganancia anual respecto al año anterior, el salario aumentó un 2,7% en los contratos de duración indefinida, mientras que disminuyó un 0,7% en los de duración determinada.

Por sexo, los hombres con contrato de duración indefinida tuvieron un aumento del 1,9%, frente al 4,1% de las mujeres. En los contratos de duración determinada las mujerestuvieron un aumento del 1,1%,mientras que la ganancia anual de los hombres bajó un 2,1%.

En los contratos de duración indefinida, la ganancia por hora de los hombres fue un 12,3% superior a la media. En las mujeres fue un 2,2% menora la media. La ganancia por hora de los trabajadores temporales fue inferior a la ganancia media por hora, tanto para el total de los trabajadores como para cada sexo. En el caso de las mujeres, llegó a ser un 18,6% más baja, mientras que en los hombres la diferencia fue del 21,3%. Es decir, la ganancia hora en los contratos de duración determinada fue un 3,5% superior en las mujeres que en los hombres.

Respecto al año anterior, los hombres con contrato de duración indefinida tuvieron un aumento de la ganancia hora del 1,7%, frente al 4,8% de las mujeres. En los contratos de duración determinada las mujeres tuvieron un aumento del 1,4% mientras que la ganancia hora de los hombres se redujo un 2,1%.

Salarios por nacionalidad

Los trabajadores de nacionalidad española fueron los únicos que tuvieron un salario superior a la media en 2019. Para el resto de trabajadores de la Unión Europea, el salario fue inferior en un 14,8% al de la media. Y para otras nacionalidades fue, como mínimo, un 29,3% menor.

Salarios por edad

Existe una relación positiva entre la edad de los trabajadores y el nivel salarial, lo cual es previsible dado que los trabajadores con más edad son, en general, los de mayor antigüedad y experiencia en el puesto de trabajo.Cabe destacar que las diferencias salariales por sexo fueron en general mayores con el aumento de la edad de los trabajadores. En ello influyela mejor cualificación (ocupación, estudios…) de las mujeres más jóvenes respecto a las de mayor edad.

Todos los intervalos por debajo de los 40 años tuvieron salarios medios inferiores a la media.Los intervalos entre 40 años y 65 años registraron salarios medios superiores a la media.

En cuanto al crecimiento salarial, el mayor aumento se dio en los más jóvenes, mientras que las menores subidas se presentaron en los intervalos de20 y 24 años y de 35 a 39.

Salarios por comunidades autónomas

Los salarios más elevados en 2019 correspondieron a País Vasco (29.476,21 euros anuales por trabajador), Comunidad de Madrid (27.817,76 euros) y Comunidad Foral de Navarra (27.493,93 euros). Estas tres comunidades, junto con Cataluña y Principado de Asturias, presentaron una ganancia media anual superior a la media nacional.

Por su parte, Extremadura (19.940,68 euros), Canarias (20.861,14 euros) y Castilla–La Mancha (21.908,92 euros) presentaron los salarios más bajos.

Atendiendo al crecimiento anual de la ganancia, Comunidad Foral de Navarra, Principado de Asturias yPaís Vasco presentaron los mayores aumentos. Por el contrario, los salarios bajaron en Comunitat Valenciana y Galicia respecto a 2018.

El salario medio de las mujeres fue inferior al de los hombres en todas las comunidades, aunque la diferencia varía de unas a otras. Canarias presentó en 2019 la menor desviación entre los salarios de hombres y mujeres, seguida por Illes Balears y Castilla–La Mancha. Por el contrario, Principado de Asturias tuvo la mayor divergencia, seguida de Aragón y Comunidad Foral de Navarra.