El Foro Inade sobre la reforma de las pensiones y los Planes de Pensiones de Empleo (PPE). constata, como refleja el último estudio del Observatorio de Pensiones de Caser, el escaso conocimiento de las yymes y microempresas sobre esta materia.

Eva Valero, directora del Observatorio de Pensiones de Caser, resalta que “el 65% de las pymes españolas no conoce los Planes de Pensiones de Empleo” y que el 35% que sí los conocen, los califica como un “Ahorro Extra que complementa la pensión de la Seguridad Social”. A pesar de que el 31% de las pymes considera interesante contratar productos o servicios de ahorro para sus empleados, solo un 3% tienen contratado alguno actualmente.

Para José Antonio Herce San Miguel, socio Fundador de LoRis,“las empresas que no son productivas, su obsesión del día a día no es el paquete remunerativo de sus empleamos, sino superar las numerosas crisis que en las últimas décadas se han ido sucediendo”. “Los baby boomers viven 8 años más que sus padres, pero no sólo es que vivan más, sino que quieren vivir mejor. Las pensiones, aunque se mantengan como hasta ahora, no son suficientes para mantener ese nivel de vida que se quiere llevar tras la jubilación, es necesario un complemento”, argumenta.

José Antonio Neira, director de Relaciones Laborales y Asesoría Jurídica de la Confederación de Empresarios de Galicia, cree que los Planes de Pensiones de Empleo deben ser un incentivo para las empresas, “no solo por sus beneficios fiscales, sino también porque motivan a los empleados y sirven para fidelizar el talento”,

Javier González Gugel, director de desarrollo comercial del área de Previsión Social de Willis Towers Watson, añade otro beneficio a los planes de empleo: “La previsión social minimiza un riesgo, ya que facilita el proceso cuando a un trabajador le llega el momento de jubilarse. Sin duda, es un valor añadido para empleado y empleador”. Y aporta un dato que demuestra que esta falta de concienciación no es un problema exclusivo de las pymes, ya que de las empresas del IBEX 35 más del 60% no cuenta con Planes de Pensiones de Empleo.

Propone que, “si la empresa no tiene presupuesto para un plan de pensiones de empleo, por lo menos les de herramientas a sus empleados para gestionar su ahorro. Esto tiene un coste muy bajo y puede ser muy útil”.