CaixaBank y BBVA ultiman sus planes de recolocación de empleados, una vez cerrados sus respectivos plazos de adhesión voluntaria a sendos ERE. El objetivo es recolocar al 100% de los trabajadores afectados que quieran seguir trabajando.

El viernes 30 de julio se cerrará en CaixaBank el plazo de adhesión al ERE que supondrá la salida voluntaria de 6.452 empleados: hasta el miércoles 21 de juliose habían apuntado 5.287.

El 12 de julio acabó el plazo en BBVA, que recibió 5.216 peticiones de adhesión voluntaria al procedimiento previsto para 2.935 personas.

El plan de recolocación del BBVA, encargado a Randstad, durará un año, ampliable hasta 2 años y medio (6 meses es el mínimo exigido por la ley, que desde 2012 obliga a que un despido colectivo de más de 50 personas incluya un programa de recolocación, aunque no exige garantizarla). Busca obtener contratos de trabajo indefinidos o mediante autoempleo.

CaixaBank ha abierto un punto de información «anónima y confidencial» para los afectados por el ajuste, y ha iniciado con la consultora McKinsey un análisis del mercado laboral en España a nivel local, para detectar tendencias en la creación de empleo y nuevas oportunidades.

LHH (Grupo Adecco) asesorará a los empleados a medida que se vayan aprobando las solicitudes de baja voluntaria, para definir un nuevo proyecto profesional según sus «intereses, perfil y experiencia».

Los candidatos tendrán un plan de acompañamiento indefinido hasta que se asienten en su nuevo trabajo, y podrán volver a acogerse al plan si aceptaran una oferta pero vieran después que no responde a sus expectativas o al proyecto que quieren emprender.

También pueden transferir la ayuda del plan a un familiar de primer grado (hijos o pareja) que esté en paro o quiera mejorar en su carrera.

En LHH destacan el empleado de banca que aspira a recolocarse tiene como ventajas su resiliencia ante los cambios de su sector (interacción con el cliente, digitalización, marco regulatorio y entorno competitivo), y los sectores en los que puede encajar mejor son las fintech, compañías de tecnología, inmobiliarias, de seguros y consultorías.

Las fintech incorporan perfiles de banca séniors para sus equipos intergeneracionales y donde conviven distintas formas de entender el negocio. También lo hacen compañías de tecnología, para ciberseguridad, data science, blockchain, e-commerce y marketing digital; y los sectores inmobiliario, de seguros y consultorías, por los servicios que dan. Otra opción es el autoempleo.