«Los empresarios queremos contratar», así de contundente ha sido Rosell en la presentación de un documento elaborado por la CEOE y Cepyme en el que proponen las medidas a seguir para salir de la crisis. Y para conseguirlo propone modificar la reforma laboral que para los empresarios debería ir encaminada hacia una mayor flexibilidad interna y sobre todo hacia la reducción del coste del despido para facilitar la contratación.  Según Rosell, «no hay que satanizar la salida del mercado de trabajo» y ha señalado que «el objetivo es que los empresarios tengan la confianza para contratar» por lo que es necesario que si tienen que despedir que «no tengan los impedimentos que tienen».

La patronal propone que la indemnización por despido objetivo en los contratos indefinidos se reduzca de 20 a 12 días con un máximo de un año, a pagar en su totalidad por el empresario, «no contamos de cara al futuro con el Fogasa porque cada vez tiene menos dinero para ayudar en los despidos», ha advertido el presidente de la CEOE. Y en el caso de los despidos improcedentes se rebaje de 45 a 20 días, de los que ocho sí que correrían a cargo del Fogasa.

La CEOE quiere además simplificar las 43 modalidades de contrato actuales a un total de seis: indefinido, temporal, fijo discontinuo, de obra y servicio, a tiempo parcial y de formación, así como «flexibilizar» los contratos a tiempo parcial y de formación.

Reducción del gasto público

Otras de las medidas recogidas en el informe va enfocada a la reducción del déficit y la reforma del sector público debido a la ineficiencia del gasto sufrida en los últimos años. La CEOE está abierta al copago en la sanidad, la justicia y la educación. «El gasto público no puede crecer y estamos abiertos a cualquier instrumento que lo haga más eficaz y  que sirva para descongestionar los servicios públicos», ha explicado Rosell.

La patronal también apuesta por reestablecer el crédito y la liquidez para las empresas  y regular el derecho a huelga para que se adapte a los tiempos actuales con la posibilidad de que haya una votación individual de cada empleado. La CEOE insiste en que una «huelga no puede paralizar un país».

Preguntado por la relación con los sindicatos el presidente de la CEOE  ha planteado la posibilidad de que se incorporen en los consejos de administración de las empresas para que participen en consejos asesores o de seguimiento con el objetivo de que se sientan más integrados y conozcan de primera mano lo que sucede en las empresas. Rosell recordó que actualmente, a través de los delegados sindicales, las centrales ya pueden acceder a toda la información económica empresarial de los miembros de la patronal.

Defiende la solvencia de España

Rosell ha defendido la solvencia de la deuda española y ha calificado de «disparate» cualquier debate sobre si es necesario provisionarla. «No tiene sentido ni precedentes poner en duda la deuda de España ni su sistema financiero», ha asegurado  y ha explicado que tanto en crecimiento del PIB como del empleo España ha ido por delante de países como Alemania o Francia. Asimismo ha rechazado cualquier «recapitalización indiscriminada» que afecte nuestro país, en relación a los planes de Bruselas, «los bancos españoles no tienen ningún problema con la deuda griega porque han sido otros los que han prestado mal».