Unai Sordo (CCOO) y Pepe Álvarez (UGT)

Los sindicatos UGT y CCOO, convocados por el Gobierno para negociar el próximo miércoles un alza del salario mínimo, han exigido que esta renta hoy establecida en 950 euros en catorce pagas, aumente “al menos” lo mismo que la inflación. El último dato de IPC, correspondiente al mes de julio, situó el alza de los precios en un 2,9%. De seguir esta recomendación, el salario mínimo subiría 27,55 euros, hasta los 977,55 euros; en catorce pagas.

Los sindicatos no han dejado pasar la ocasión de fijar posiciones en torno al salario mínimo el mismo día en que el Gobierno ha confirmado la fecha de la primera cita para comenzar a negociar el alza del salario mínimo interprofesional (SMI).

Será el próximo miércoles, 1 de septiembre, cuando el Ejecutivo reúna a los empresarios de CEOE y Cepyme, y a los sindicatos UGT y CCOO, para iniciar la negociación.

UGT y CCOO han advertido que no se conformarán con una subida “cosmética” y han reclamado que el alza, que debería haberse llevado a cabo en enero —sostienen—, iguale al menos la carrera de los precios.

En julio, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), el índice de precios de consumo (IPC) se situó en el 2,9% respecto al mismo mes del año anterior. Por lo tanto, si se tomara en cuenta esa referencia, el SMI mensual subiría 27,55 euros, hasta situarse en 977,55 euros; frente a los 950 euros actuales; en catorce pagas.

La pretensión sindical chocará sin embargo con la oposición de los empresarios, que recuerdan, no solo el alza superior al 31% acometida durante los tres ejercicios anteriores — de 2018 a 2020 —, sino también la mala situación que atraviesan muchas empresas a consecuencia de la actual crisis, provocada por la pandemia por Covid.

Sin embargo, los sindicatos cuentan con el apoyo de la titular de Trabajo, Yolanda Díaz, favorables a la subida de la renta; y con el más tibio de la vicepresidenta primera del Gobierno y ministra de Asuntos Económicos, Nadia Calviño, que abrió en agosto la puerta a una subida del SMI, a la espera de cómo se comporte el empleo durante el verano.

Los datos de empleo son favorables, si bien la tasa de paro del segundo trimestre se sitúa en el mismo nivel que un año atrás, en el 15,26%; aunque las horas efectivas de trabajo bajaron un 1,4% respecto al segundo trimestre de 2019; antes del inicio de la pandemia, según las cifras de la Encuesta de Población Activa (EPA), correspondientes al segundo trimestre; la última disponible hasta que no se conozcan los datos relativos al verano, el próximo 28 de octubre

En cuanto el número de ocupados, a pesar de los incrementos de los últimos trimestres, ligados a la recuperación, estos se sitúan en un total de 19,67 millones; unos 133.000 menos que en el segundo trimestre de 2019, indica la EPA.

En el último año, del millón largo de empleos recuperados, unos 850.000 corresponden al sector privado, mientras que otros 213.000 pertenecen al sector público.

Un pacto para tres años

Además de fijar sus pretensiones respecto al alza del salario mínimo, los sindicatos han deslizado también otra idea, de cara a la negociación que comienza la próxima semana.

UGT y CCOO han reclamado que, en lugar de fijar solo la subida para este año, se aborde también la negociación de la senda que debería seguir el salario mínimo durante los próximos años, a fin de acercarse al objetivo en torno a los 1.055 euros que debería alcanzar esta renta para situarse en el 60% del salario medio, exigido por la Carta Social Europea.

Los sindicatos, después de lamentar que se aborde “tarde” —en septiembre— la subida del SMI, han exigido además que la ronda de negociaciaciones deje expedita la vía, y preparadas las subidas para los próximos años, 2022 y 2023.

Algo a que los empresarios, en un contexto como el actual, marcado por la incertidumbre, previsiblemente se opondrán.