La luz cerrará el año con una subida del 24% con respecto a 2020. Una subida motivo de “máxima preocupación” parra Comisiones Obreras (CCOO); el sindicato que ha pedido hoy al Gobierno “valentía” para encarar una reforma fiscal, que fije un tipo mínimo del 15% en el Impuesto de Sociedades que pagan las empresas, y ponga fin al actual sistema de fijación de precios en el mercado eléctrico.

Comisiones Obreras ha puesto cifras a la subida del recibo de la luz. Según su estimación, el precio de la electricidad se situará a finales de año un 24% por encima del de 2020; un 13%, sobre el de 2019; y un 5,8% sobre el de 2018; un año este último “tope” ya en cuanto al precio, y donde el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha fijado el listón, prometiendo que el precio de la luz se situará a su nivel al término de 2021.

El sindicato ha pedido al Gobierno “valentía” para abordar la extensa lista de reformas —pensiones, reforma laboral, fiscal, mercado eléctrico— que llenan la agenda de este otoño “intenso”, a la vuelta del curso político.

Supresión de los ingresos por no emitir CO2

En cuanto a la energía, CCOO reclama al Gobierno la inmediata supresión de los ingresos por no emitir CO2 que cobran las hidroeléctricas y nucleares; así como otras medidas que abaraten el recibo de la luz, como la asunción del coste de las renovables por parte de las eléctricas; y el fin de la retribución hinchada de algunas energías que “no cuestan lo que hoy se les está pagando”, afirmó Sordo, quien anunció una campaña de movilización conjunta con UGT sobre este asunto.

Además, el sindicato llamó al Gobierno a fijar una tributación mínima efectiva del 15% en el Impuesto de Sociedades, aprovechando la tramitación de los próximos Presupuestos Generales del Estado (PGE).

Por otro lado, CCOO reclama la subida del salario mínimo SMI con efecto retroactivo a 1 de septiembre.

Reforma laboral: difícil consenso

En cuanto a la reforma laboral, el sindicato considera “muy difícil” que los empresarios de CEOE se sumen a los cambios “muy importantes” de la normativa laboral que vuelven a negociarse a partir del 15 de septiembre.

Estos cambios supondrán una “pérdida de poder” empresarial en la negociación de convenios colectivos, según reconoce Sordo. Y vienen estimulados por el compromiso con Bruselas de frenar el abuso en España de la contratación temporal, y fomentar la ocupación juvenil.

Sin embargo, estos dos asuntos añadidos a la agenda sobre la reforma laboral no debieran modificar otros que CCOO ya da “por negociados”; según matizó la ‘número dos’ del sindicato Mari Cruz Vicente; como son la recuperación de la ultraactividad de los convenios colectivos, la prioridad aplicativa del convenio sectorial y las normas sobre contratas y subcontratas; materias que el sindicato entiende que “no debieran reabrirse”, incluso en el caso de que fracase el diálogo con los empresarios.

Esta mesa de reforma laboral puede significar la desaparición del contrato de obra y servicio, uno de los temporales más utilizados.

La ‘número dos’ de CCOO considera que la negociación para la reforma laboral debería culminar a “finales de octubre o primeros de noviembre”.

ERTE hasta después de Navidad

Además, el sindicato apoyará la aprobación de una nueva prórroga de los ERTE (expedientes de regulación temporal de empleo) que vaya hasta final de año, e incluso “un poco más allá”, para evitar la coincidencia con las Navidades, y siempre en todo en caso que perduren las restricciones por la Covid.

Al respecto, CCOO considera que “va a ser difícil recuperar” una parte “menor” de los 263.000 trabajadores aún en ERTE, que “quizás” corresponda a “empresas zombis” y en parte al “fraude”.

Respecto al SMI, el sindicato defiende “recalcular” el listón que esta renta debe alcanzar en 2023, entre 1.011 y 1.049 euros, según el grupo de expertos del Gobierno, que fijó este umbral de acuerdo a datos de 2018; y no de 2023, como debiera, según CCOO.

Acuerdo bipartito

Otro acuerdo, el AENC —bipartito con los empresarios—, pendiente de renovación, tratará sobre la nueva regulación sobre trabajo a distancia, distribución de la jornada, flexibilidad interna, además de los salarios.

Sordo no cree que una desavenencia sobre el salario mínimo con los empresarios dificulte su renovación. “Sería incomprensible”, afirmó.