Unicaja se suma a la oleada de despidos de la banca. La dirección del banco, fruto de la fusión de Liberbank y Unicaja, ha convocado el próximo 22 de septiembre a los sindicatos con la intención de comenzar a negociar la salida de trabajadores. En fuentes del sector el número de salidas se cifra en un millar. Sin embargo, unas 750 excedencias y en torno a 150 prejubilaciones pendientes de diferentes procesos anteriores, podrían condicionar la cifra final, confirmó a diarioabierto.es Félix Miguel Morales, responsable de la sección sindical en Unicaja de Comisiones Obreras (CCOO).

La primera reunión tendrá lugar el próximo 22 de septiembre al mediodía. A partir de ese día, el banco y los sindicatos negociarán los términos del expediente de regulación de empleo (ERE), y de un segundo procedimiento de traslado colectivo, y de modificación sustancial de condiciones de contrato, que pretende la entidad, según lo previsto en los artículos 40 y 41 del Estatuto de los Trabajadores.

Los sindicatos afilan las espadas a fin de minimizar el número de salidas y conseguir además las mejores condiciones para los trabajadores que abandonen la entidad.

En esta primera reunión, la entidad desvelará sus planes a los sindicatos. El número de salidas dependerá del grado de transformación que pretenda llevar a cabo Unicaja; si pretende cerrar oficinas, o eliminar duplicidades de los servicios centrales tras su fusión con Liberbank, afirma el responsable sindical, que rehúsa ofrecer cifras sobre las salidas previstas.

Otra baza en el proceso de negociación del ERE será un plan de excedencias, vigente desde hace años en Liberbank, que afecta a unos 750 trabajadores, cuyas excedencias, en caso de integración, podrían convertirse en prejubilaciones, según prevé el pacto alcanzado hace años entre la dirección y los representantes de los trabajadores, explica el sindicalista.

Además, un segundo programa se halla también el punto de mira. Se trata del acuerdo firmado a raíz de la integración con Banco Ceiss, que afecta a unos 150 trabajadores, por el cual se pactó prejubilaciones, en un primer momento para los trabajadores nacidos hasta el año 63, y luego, hace apenas unos meses, para aquellos nacidos hasta el año 64, añade Morales.

Para CCOO, sindicato mayoritario en la entidad financiera, el plan de salidas iniciado en Unicaja deberá garantizar la voluntariedad de las medidas, con medidas no traumáticas, que garanticen el empleo y las condiciones laborales de los trabajadores.

“Suponemos que no va a ser una negociación sencilla”, afirma el sindicato, desde donde instan a la dirección a “continuar por la senda de diálogo, el consenso y la negociación que ha mantenido hasta ahora”.

El ERE que comenzará a negociarse el 22 de septiembre en Unicaja se une a la cascada de despidos colectivos en la banca en 2021. Banco de Santander, Banco de Sabadell —por dos veces— , BBVA y Caixabank han negociado este año la salida de más de 15.000 trabajadores, sin contar el segundo procedimiento en Sabadell.

Sin embargo, en estos casos, el número de solicitudes de abandonar el banco ha superado con creces los despidos previstos.