CaixaBank ha trasladado a la representación laboral la aceptación de 6.058 peticiones en el marco del ajuste de plantilla. Todavía hay 515 salidas que deben ser cubiertas en fases de adhesión posteriores.

Hasta ahora, CaixaBank ha comunicado la salida de 1.223 trabajadores el 1 de noviembre de 2021.

Tras la segunda comisión de seguimiento del ajuste, el banco ha rechazado la petición de un total de 2.150 trabajadores que solicitaron adherirse a éste.

Del total de solicitudes aceptadas, 121 son recolocaciones directas que no computan en el cupo establecido de 6.452 extinciones, lo que arroja esa diferencia de 515 puestos pendientes de cubrir.

Una vez finalizada esta primera fase, comienza una segunda etapa, con 20 provincias pendientes de resolver 404 puestos, mientras que el resto corresponde a servicios centrales.

El banco ha iniciado el análisis de las solicitudes de traslado, que contemplará aquellas que provienen de provincias con excedente a aquellas donde se ha producido un exceso de peticiones de adhesión.

También está previsto que a principios de octubre se ofrezcan vacantes de empresas filiales para la plantilla en áreas que sigan presentando excedentes.

Para facilitar el proceso, CaixaBank creará tres nuevos centros inTouch en León, Córdoba y Huelva y moverá vacantes en diez provincias para poder aceptar otras 267 adhesiones.

La entidad también ha planteado medidas como publicar 46 vacantes del Centro de Soporte Digital en Almería o imputar a servicios centrales las personas que están en excedencia especial de grupo, lo que permitiría la aceptación de 120 extinciones adicionales.

Con todo, quedaría un excedente de 153 puestos pendientes de resolver, frente a las 515 iniciales, que se reducirán con los traslados, la oferta de recolocación indirecta y el resto de las fases contempladas en el acuerdo para alcanzar el cupo de las 6.452 extinciones definidas en el ajuste, según informaron los sindicatos.