La presidenta de Unespa, Pilar González de Frutos, pronostica que la creciente presencia de mujeres en el sector asegurador se verá impulsada por la transformación tecnológica, el cambio de modelos operativos a entornos más ágiles y flexibles y los compromisos empresariales.

Durante su intervención en el Congreso Emprendedoras CEG-Talento empresarial en femenino, organizado por la Confederación de Empresarios de Galicia en Santiago de Compostela, Pilar González de Frutos destaca «el enorme salto cualitativo» de la posición de la mujer en el seguro: el empleo en seguros se ha duplicado en el caso de los hombres y quintuplicado en el de las mujeres en los últimos 35 años.

“Hace 30 años, el 85% del empleo femenino en seguros era personal administrativo y subalterno; hoy, las administrativas son el 8%. El mayor componente, un 28%, son las técnicas, profesionales que llevan la sala de máquinas del negocio”, subraya.

El empleo de las mujeres en seguros ha crecido el doble que la presencia femenina en el conjunto de la economía y que actualmente solo el 8% de las mujeres que trabajan en el sector lo hacen en funciones administrativas, frente al 85% de hace 30 años.

Las mujeres representan el 52% de la plantilla en seguros. El peso femenino en la alta dirección es del 20%, pero en 2004 apenas era el 4%. Su presencia en los departamentos tecnológicos es del 28%.

La presidenta de Unespa destaca que los departamentos de atención al cliente, con una gran presencia femenina, «funcionan como escuela de futuros directivos», en un sector que hizo una «apuesta temprana» en favor de la conciliación.

La desaparición progresiva de puestos administrativos con mayor participación femenina en el proceso de reciclado hacia puestos de mayor valor, el refuerzo de personal especializado en materias como Derecho, economía y ciencias actuariales (carreras con mayor presencia femenina), se unen a que la mujer es responsable de decisiones familiares de consumo y elige sus seguros y los de la familia, lo que propicia su creciente presencia en los departamentos de marketing y diseño de productos.

La progresiva simbiosis personas-tecnología jugará a favor de las mujeres, ya que al suprimir las funciones burocráticas y repetitivas y liberar capacidades para trabajos más creativos las empresas atraerán talento.

Además, el cambio de modelos operativos a entornos más ágiles y flexibles «dejará más espacio a iniciativas de conciliación, que las mujeres tanto valoran».