D izquierda a derecha: Julio Domingo, director general de Fundación Mapfre; José Luis Escrivá, ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones; Jose Manuel Inchausti, CEO de Mapfre Iberia y vicepresidente de Mapfre; y Juan Fernández Palacios, director del Centro de Investigación Ageingnomics. Segunda fila: Alfonso Jiménez, Iñaki Ortega, Elena Sanz, y Rafael Puyol, coautores del “Mapa de Talento Senior”; y Clara Bazan, directora de Seguro y Previsión Social de Fundación Mapfre.

«La población sénior en España tiene capacidad  para aportar al mercado laboral y la economía». Es una de las conclusiones del Mapa de talento sénior en 2021, elaborado por el Centro de Investigación Ageingnomics de la Fundación Mapfre. Los datos son apabullantes: más de cuatro millones de mayores de 55 años forman parte de la población activa; casi un  millón son autónomos, con un peso del 28% de todos los trabajadores por cuenta propia existentes en España; unos 100.000 son emprendedores, lo que supone más del 10%.

«El colectivo sénior tiene un enorme potencial», subraya Juan Fernández Palacios, director del Centro de Investigación Ageingnomics, que reclama «no forzar a nadie a seguir trabajando, pero dar a cada persona la capacidad de decisión» y un «cambio cultural sobre la consideración de la edad madura» en la sociedad y en las empresas. También plantea medidas que fomenten el emprendimiento sénior.

Iñaki Ortega, uno de los autores del Mapa y consejero asesor del Centro de Investigación, destaca que, desde la crisis financiera internacional de 2008, 1,6 millones de mayores de 55 años se ha incorporado al mercado laboral, lo que ha hecho que su tasa de participación en la población activa  total pase del 11% al 18,3%.

Pero no todo son buenas noticias para el colecivo sénior. El Mapa muestra que más de medio millón de mayores de 55 años no pueden trabajar, como es su deseo. La mitad de los desempleados sénior llevan más de dos años en el paro. Las cifras de parados sénior casi se han triplicado  desde 2008.

Rafael Pujol, coautor del Mapa, admite que el paro sénior es mucho más bajo que el general, pero «cuando se entra en el desempleo es muy difícil salir de él para una perosna de más de 55 años».

«El edadismo laboral, entendido como la discriminación que sufren los séniores, está muy presente en España, y corremos el peligro de que se instale la idea de que superar los 50 años es no tener futuro laboral«, advierte el Mapa.

También las tasas de emprendimiento sénior están por debajo de las de otros grupos de edad y lejos de la media europea, pese a que «emprender o trabajar por cuenta propia es la única vía para seguir activo en España», como subraya Alfonso Jiménez, otro de los autores del Mapa. 

Éste detecta «una consolidada tendencia de los séniores a abandonar prematuramente el
mercado laboral, en algunos casos puede lle- gar a producirse a una edad tan anticipada
como los cincuenta y pocos años, lo cual alarga  el periodo de ociosidad poslaboral a más de 30  años, un tiempo equivalente o incluso más largo al de la actividad». La tasa de actividad está en el 55%, cinco puntos por debajo de la media de la UE.

Elena Sanz, directora general de Personas y Organización de Mapfre, subraya que integrar al sénior es «un reto para las empresas» y reclama desterrar la idea de que prolongar la vida laboral «quita oportunidades de trabajo a los jóvenes».

José Manuel Inchausti, vicepresidente de Mapfre y CEO para Iberia, destaca que el sénior es un colectivo «desterrado de la toma de decisiones», cuando es uno de cada tres ciudadanos en España. Y pone el foco en la necesidad de conservar su poder adquisitivo para estimular el consumo en la economía española.

Fomentar la prolongación de la vida laboral

El Mapa ofrece varias recomendaciones al Gobierno, a las empresas y al propio colectivo sénior para que su talento «aporte más y mejor a la economía española»:

• reformas para hacer viables «segundas carreras» laborales como autónomos
• desincentivar prejubilaciones y jubilaciones anticipadas
• promover la jubilación activa
• fomentar seguir trabajando más allá de la edad legal de jubilación
• sancionar a las empresas que abusen del despido por razones de edad
• programas de promoción del talento sénior en las empresas

«Con la nueva pirámide poblacional, alargar la vida laboral de los séniores no lesiona a los más jóvenes. No hay suficientes efectivos jóvenes para el relevo generacional y disponer de más séniores trabajando es garantía de mayores ingresos para el estado del bienestar», argumenta el informe del Centro de Investigación Ageingnomics de la Fundación Mapfre.

«Urge concienciar a los propios séniores de que, a pesar de lo atractivo que parece un futuro sin trabajo, la realidad indica que una de las mejores formas de envejecer con salud es seguir siendo útil trabajando«, concluye el estudio.

Campaña de la Seguridad Social sobre la jubilación demorada