La tercera reunión en torno al despido colectivo planteado por Unicaja concluyó hoy viernes sin acuerdo. La entidad mantiene su pretensión de despedir a más de 1.500 trabajadores —el 15% de la plantilla— y armonizar las condiciones laborales de las dos plantillas que dieron lugar al quinto banco del país a coste cero. Enfrente, Comisiones Obreras reclama al banco asumir el coste de la fusión con Liberbank, y que no sean los trabajadores los que paguen los platos rotos del matrimonio.

El banco, con más de 4,5 millones de clientes por casi todo el país, y sede social en Málaga, pretende deshacerse de más 1.500 trabajadores y cerrar más de un cuarto de su red actual de oficinas, cerca de 400.

Pero los sindicatos le exigen asumir los costes de la fusión. Y que los trabajadores no salgan perjudicados. Esgrimen los buenos resultados económicos de la compañía. Y las buenas perspectivas de negocio, una vez que la pandemia remite y se asienta la recuperación económica.

Informe cuestionado

Sin embargo, la entidad se escuda precisamente en la pandemia para justificar los despidos, según un informe económico puesto hoy sobre la mesa en la negociación previa al inicio formal del período de consultas.

Unicaja, además de los despidos, pretende forzar a la plantilla a traslados forzosos. Y modificar sus condiciones de contrato. Lo llaman armonización de las condiciones laborales de las dos plantillas. Y pretenden completarla sin gastar un duro, según le recrimina el sindicato.

“Es imposible que la armonización se haga a coste cero, no hay causas económicas que justifiquen”, clama Félix Morales, responsable de CCOO en la negociación.

El sindicato entiende que el banco, con 113.000 millones en activos y un buen colchón de capital, puede permitirse gastar algo en la fusión, a fin de evitar daño a las plantillas.

En la reunión de hoy, la entidad justificó el despido masivo en la necesidad de abaratar costes. Y presentó para ello cifras económicas de los dos últimos años.

Para CCOO estas cifras están muy sesgadas por la pandemia, y no reflejan la realidad económica del negocio, ni los beneficios o sinergias ganados tras la fusión con Liberbank.

Convenios bajo la lupa

Sobre la mesa se discute sobre el tiempo de trabajo, los salarios, las medidas de promoción profesional de la plantilla y otros asuntos, como la conciliación y las ventajas financieras que gozan las plantillas. Sobre todas ellas, el sindicato reclamó información adicional, informa Morales.

Lo más espinoso sin embargo, son los traslados forzosos, además de los despidos, añade el sindicalista.

Para el sindicato el informe económico presentado hoy por la entidad es papel mojado. “Faltan evidencias” que fundamenten los despidosa, agregan. Solo se tienen en cuenta los gastos, pero no los ahorros.

Además, la entidad, en esta negociación previa, comparó durante la reunión algunos aspectos del negocio y de las condiciones laborales, en su afán por justificar los despidos.

Una comparación que no gustó a los sindicatos, al contener magnitudes que “no son comparables”, ni por el tamaño ni por la especialización productiva de las entidades comparadas.

El próximo miércoles, 20 de octubre, patrones y sindicatos volverán a verse las caras; esta vez en Málaga, sede central de la entidad.