En la mesa de diálogo social para la reforma de las pensiones, el Gobierno eleva su propuesta de subida de las cotizaciones a la Seguridad Social del 0,5% al 0,6% durante diez años. De ese alza del 0,6%, un 0,4% corresponderá a la empresa y el monto restante, un 0,2%, al trabajador, como ha explicado la Unión General de Trabajadores (UGT).

Tanto UGT como Comisiones Obreras (CCOO) valoran de forma «positiva» los cambios de posición del Gobierno respecto a la definición del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) a través de una mejora de los ingresos, para sustituir al Factor de Sostenibilidad actual. Pero esperan que mejore su propuesta «en términos de suficiencia».

La propuesta de elevar las cotizaciones provocó malestar dentro de la CEOE, ya que supone un nuevo incremento de los costes de las empresas, tras la subida del tipo mínimo del Impuesto sobre Sociedades recogida en el proyecto presupuestario de 2022 y el alza del salario mínimo interprofesional (SMI).

La subida de las cotizaciones para el MEI empezaría a regir a partir de 2023, durante un periodo de diez años para engordar el Fondo de Reserva de las pensiones, que actualmente cuenta con poco más de 2.100 millones€.