Unicaja Banco, la quinta entidad financiera de España, con 4,5 millones de clientes y 113.000 millones en activos, se enfrenta mañana viernes a la primera huelga de su historia, en protesta por las condiciones que ofrece la compañía para la salida de 1.500 trabajadores, el 15% del total y el cierre de la cuarta parte de sus oficinas.

Los sindicatos dan por rotas las negociaciones entre la dirección de la entidad y la representación de los trabajadores después de una reunión ayer, miércoles, en la que la entidad mejoró las condiciones de salida de los 1.513 trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE). Una mejora que fue sin embargo juzgada “insuficiente” por toda la representación sindical, que convocó la huelga para mañana.

La entidad ha mejorado las indemnizaciones previstas para aquellos que deban abandonar el banco a causa del ERE. Pero los sindicatos consideran “indignas” estas condiciones, así como otras medidas que la dirección del banco plantea, tras la fusión de la entidad con Liberbank.

Las mejoras se distinguen por franjas de edad. La principal novedad es que incluye en el ERE a los empleados de 50 a 55 años, que antes estaban fuera del proceso, así como a los menores de 50 años; en ambos casos con una indemnización equivalente a 33 días por año trabajado, hasta un tope de 24 mensualidades, y una prima de mil euros por trienio vencido, frente a la anterior oferta de 30 días de salario hasta 20 mensualidades, según la agencia Europa Press, que cita fuentes sindicales

Para Comisiones Obreras (CCOO), sin embargo, el ERE sigue “apuntando” a las personas menores de 50 años, “ante la negativa de la entidad a ofrecer buenas condiciones de salida al colectivo de mayores”, afirmaron este viernes en fuentes del sindicato.

Ayer la entidad mejoró las indemnizaciones previstas por un lado para los trabajadores de 59 a 63 años, y una antigüedad mínima de diez años, que saldrían del banco con un 57% del salario bruto, dos puntos más que en la oferta anterior, y un convenio con la Seguridad Social hasta los 63 años.

En el caso de la franja de 57 y 58 años, con la citada exigencia de antigüedad, ahora se ofrece prejubilarse con un 55% del salario bruto, tres puntos más que en la anterior oferta, y convenio con la Seguridad Social.

Finalmente, los trabajadores de 56 años a fecha 31 de diciembre de este año, cobrarían un pago único resultado de multiplicar por 4,5 veces el 55% de su salario anual, con un tope de 135.000 euros, y convenio hasta los 61 años (antes la oferta era de cuatro veces la mitad del salario bruto).

Para los mayores de 63 años se mantiene el pago de 20 días de salario por año trabajado con un máximo de un año.

Otros escollos en la negociación hoy rota son la movilidad de los trabajadores, un cambio de jornada y la homologación de las condiciones entre los empleados de las antiguas Unicaja y Liberbank, que, según CCOO, creará plantillas de “primera y de segunda”.

Las próximas reuniones se celebrarán los días 1 y 2 de diciembre, un día antes de que finalice el período de consultas, tras el cual, si no hay acuerdo, la entidad podrá aplicar unilateralmente las medidas que considere oportunas.