Unai Sordo

El alza de los precios, y la consiguiente pelea por evitar el deterioro de los salarios, preocupa a sindicatos y empresas. El sindicato Comisiones Obreras ha propuesto hoy a los empresarios firmar un nuevo acuerdo salarial, que posponga las subidas de los sueldos a lo largo de “dos o tres años”, como remedio para evitar este conflicto. Un nuevo AENC o acuerdo marco, que permita además regular el aterrizaje de nuevas normas, como las del teletrabajo o los ERTE pospandemia.

La propuesta llegó hoy martes de boca del líder del sindicato, Unai Sordo, quien, además, se refirió a la negociación de la reforma laboral. Una reforma, dijo, que está “encauzada”, a la que quedan sin embargo, “unos cuantos capítulos”, y para cuyo éxito final el sindicato exige la devolución de la preeminencia del convenio de sector sobre el de empresa, y la vuelta de la prórroga indefinida de los convenios vencidos, o ultraactividad; advirtió el líder sindical, quien añadió que ni CCOO ni UGT han pedido nunca la desaparición de los contratos temporales, sino tan solo una buena causalización de los mismos.

Sordo lanzó a los empresarios la propuesta de un nuevo gran pacto salarial, que escape a la “tenaza” del IPC, pero asegure el poder adquisitivo de las rentas salariales, si bien modulada a lo largo de “dos o tres años”, a fin de evitar una “espiral inflacionista”, dijo el líder sindical en el Nueva Economía Fórum, ante un público compuesto por el líder de CEOE, Antonio Garamendi, o el líder de UGT, Pepe Álvarez.

Tan solo una pequeña proporción de los convenios contienen cláusulas que los resguarden de la inflación. Sin embargo, la merma del poder adquisitivo que provoca la inflación —del 5,6%, en tasa interanual, según el último dato— incentivará el conflicto en las empresas, en demanda de subidas salariales, perturbando la paz social en el delicado momento de salida de la crisis Covid.

Los sindicatos han convocado pasado mañana, jueves, protestas a las puertas de la sede de CEOE en Madrid, y en otras dos ciudades españolas. Según Sordo, el motivo de estas protestas es la situación de “bloqueo” que sufre la negociación de convenios colectivos. Una situación que ha motivado protestas como la del metal en Cádiz. Y que, dijo hoy Sordo, se reproduce en otros sectores y territorios, como el metal de Alicante, los supermercados, la limpieza…

En medio de este oleaje el sindicato propone a los empresarios reeditar el gran pacto salarial —Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva, AENC—, de tal modo que se trace una senda de recuperación salarial para los próximos dos o tres años, que aleje por un lado el fantasma de una espiral inflacionista, alimentada por subidas salariales inmediatas en respuesta al IPC; pero que asegure al mismo tiempo el mantenimiento del poder adquisitivo de los trabajadores, o su recuperación a lo largo de ese período de dos o tres años.

Reforma laboral “encauzada”

Pero además, la protesta sindical frente a CEOE tiene un segundo motivo, según admitió hoy el líder sindical. Las concentraciones este jueves tratarán de estimular la firma de un acuerdo para la derogación de la reforma laboral. Unas conversaciones que están “encauzadas”, según dijo Sordo, pero a las que quedan aún “unos cuantos capítulos”, a pesar de las “aproximaciones” que se han producido entre las posiciones del Gobierno, los sindicatos y los empresarios, que se sientan a la mesa de negociación.

“Hay aproximaciones pero está todo abierto”, resaltó Sordo, quien advirtió que la negociación está en un “momento clave”, donde se han logrado aproximar las posturas en cuanto a “contratación” y al “perímetro” de lo que debe acotar la negociación, después de las disensiones que introdujo un documento de CEOE al respecto.

Sordo afirmó que “no habrá acuerdo” si la reforma no devuelve la prioridad a los convenios de sector sobre los de empresa, y recupera además la prórroga indefinida de lo pactado en un convenio cuando no hay acuerdo para su renovación.

Dos líneas rojas en las que no figura sin embargo la desaparición de los contratos temporales, según se encargó de aclarar Sordo, quien sin embargo pidió causalizar mejor la firma de contratos temporales, y buscar además fórmulas alternativas al despido, a través de los ERTE pospandemia.

Volviendo a la inflación, Sordo insistió en la necesidad de firmar un acuerdo guía que oriente la negociación de convenios colectivos durante los próximos dos o tres años, habida cuenta de que el incremento de los precios debido a la energía semeja un fenómeno que se prolongará en el tiempo más allá de lo previsto.

“Si no queremos provocar una espiral inflacionista tenemos que tratar de pactar incrementos salarios a dos o tres años, que se salgan de la tenaza del actual IPC”, recalcó.

El nuevo AENC propuesto por CCOO a los empresarios, después de que el último acuerdo caducara sin renovación en 2020, incluiría también orientaciones sobre la regulación del teletrabajo, y de los mecanismos de flexibilidad interna —los nuevos expedientes de regulación temporal de empleo, ERTE, o mecanismo RED— , que precisamente se están discutiendo en la mesa sobre la reforma laboral.