Este incremento del coste laboral, que se debe al mayor número de horas efectivamente trabajadas y a la disminución de horas no trabajadas por razones técnicas, económicas, organizativas, de producción, y/o de fuerza mayor (incluyendo el tiempo no trabajado de los afectados por ERTE), se ha moderado respecto al registrado en el segundo trimestre, cuando se disparó un 13,2%, récord en 21 años, al compararse con el trimestre del confinamiento.

Con la subida del tercer trimestre, el coste laboral encadena ya tres trimestres al alza después de otros tres trimestres en negativo, que arrancaron precisamente en el segundo trimestre de 2020 coincidiendo con la entrada de muchos trabajadores en expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), que no son remunerados con salarios, sino con prestaciones abonadas por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), en algunos casos complementadas por las propias empresas.

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre julio y septiembre, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 5% interanual, hasta situarse en en una media de 1.952,37 euros por trabajador y mes, cifra que supera la del mismo trimestre prepandemia (1.876,95 euros en el segundo trimestre de 2019).

Los otros costes (costes no salariales) totalizaron en el tercer trimestre del año 696,50 euros, con un repunte interanual del 4,5%.

Durante el tercer trimestre la jornada semanal media pactada, considerando conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, fue de 35,1 horas. De ellas se perdieron 7,5 horas a la semana, de las cuales 0,5 horas no se trabajaron por razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor, mientras que 6,1 horas no se trabajaron por vacaciones y fiestas; 0,4 horas se deben a bajas por incapacidad temporal y 0,5 horas se deben a otras causas (permisos de maternidad, paternidad, huelgas, etc.).

Según el INE, el coste laboral por hora efectiva bajó un 0,3% en tasa anual en el tercer trimestre debido al aumento en un 5,2% de las horas efectivas de trabajo.

En términos intertrimestrales (tercer trimestre sobre segundo trimestre) y en valores corregidos de estacionalidad y calendario, el coste laboral por trabajador aumentó un 0,5%.

Coste laboral por sectores económicos

La Industria tiene el menor aumento del coste laboral este trimestre. Presenta un crecimiento en el coste salarial ordinario mayor al coste salarial total por el descenso de los pagos extraordinarios y atrasados. La Construcción tiene el menor aumento del coste salarial y el mayor de los otros costes. Los Servicios presentan el mayor crecimiento del coste laboral total y salarial.

Por secciones de actividad, el crecimiento del coste laboral es mayor en Hostelería, Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas y Actividades administrativas y servicios auxiliares.

Por el contrario, en Industrias extractivas, Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado y Actividades inmobiliarias el coste laboral desciende.

En cuanto al coste salarial por hora trabajada, las secciones que registran los mayores incrementos son Información y comunicaciones, Actividades financieras y de seguros y Hostelería.

Por el contrario, Actividades inmobiliarias, Otros servicios y Educación presentan los mayores descensos.

En lo que se refiere a los otros costes, las secciones que registran los mayores crecimientos anuales por hora trabajada son Construcción, Información y comunicaciones, Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas y Actividades administrativas y servicios auxiliares. Las tasas más bajas se dan en Industrias extractivas, Actividades inmobiliarias y Otros
servicios.

Coste laboral por comunidades autónomas

El coste laboral en Comunidad de Madrid y País Vasco supera en más de 400 euros la media nacional. En Extremadura y Canarias dicho coste es inferior a la media en la misma cantidad.

Illes Balears, Canarias y Comunitat Valenciana presentan los mayores aumentos anuales del coste. Y Comunidad Foral de Navarra, Cantabria y Principado de Asturias los menores.

Vacantes

En el tercer trimestre de 2021 el número de vacantes se sitúa en 118.888. De esta cifra, el 88,7% se encuentra en el sector Servicios. La mayoría de las unidades preguntadas contestan que no tienen vacantes que cubrir este trimestre porque no necesitan trabajadores adicionales.

Las comunidades con mayor número de vacantes este trimestre son Cataluña, Comunidad de Madrid y Comunidad Valenciana. Las tres concentran más del 54% del total. Por su parte, las que menos vacantes tienen son La Rioja, Extremadura y Cantabria.