Mutua Madrileña ha sido reconocida por segundo año consecutivo como empresa ‘Top Employer’ en España, una certificación que reconoce la excelencia en la gestión de personas y la política de recursos humanos.

La certificación, otorgada por el Top Employers Institute tras realizar una exhaustiva auditoría de las políticas y prácticas en la gestión de personas de Mutua Madrileña, avala el compromiso de la aseguradora por ofrecer a las personas que forman parte de ella las mejores condiciones para su desarrollo profesional y personal.

La aseguradora ha creado entornos laborales donde prima la flexibilidad y el trabajo en equipo, y donde la estabilidad es sinónimo de la calidad del empleo. Así el 94% de los contratos en Mutua Madrileña son indefinidos.

Consciente, asimismo, de la importancia de la formación continuada, la compañía trabaja activamente en la oferta de programas formativos. Solo en el último año, los empleados han completado más de 100.000 horas formativas a través de más de 580 cursos que se han puesto a su disposición.

La conciliación de la vida profesional y familiar y la igualdad de oportunidades, son dos aspectos claves en la política de recursos humanos de Mutua. La aseguradora dispone de más de 70 medidas de conciliación entre las que se incluyen el teletrabajo, la flexibilidad en el horario de entrada y salida, compensación por nacimiento de un hijo de 6.000 euros o ayudas para el cuidado de menores o dependientes, entre otras muchas.

AXA, en segunda posición

AXA ha sido premiada, un año más, como una de las mejores empresas para trabajar en España, según el ranking de Top Employers 2022 ocupando la segunda posición. Continúa en el pódium del ranking en España por sexto año consecutivo

Para Carmen Polo, directora de Personas, Organización y Cultura de AXA, “colocarnos nuevamente a la cabeza de las empresas Top Employers, nos concede el honor de ver nuestro esfuerzo reconocido y nos motiva, aún más, a seguir trabajando de manera global para mantener a AXA como ejemplo de empresa que vela por el cuidado de sus colaboradores, la potenciación del talento y la adaptación a los cambios
constantes que se suceden en el entorno de trabajo”.

Generali, quinta

Generali se ha convertido en una de las mejores empresas para trabajar en España según Top Employer Institute, ocupando el quinto puesto en el ranking global. Se trata del quinto año consecutivo en el que la compañía obtiene esta certificación, lo que supone un reconocimiento a sus esfuerzos por promover medidas que fomentan el desarrollo del talento, la conciliación y la creación de un entorno diverso e inclusivo que permita a sus empleados vivir una experiencia WOW.

Generali ha entrado en el top 5 de las mejores compañías para trabajar de España. Para llegar a esta posición, ha destacado por el desarrollo de novedosas iniciativas relacionadas con el bienestar del empleado (mindfulness, atención psicológica o fisioterapia online), el nuevo rol del manager y su journey Lidera o la adopción digital mediante los New Ways of Working, garantizando siempre la desconexión digital con ayuda de nuestro Profesor Detox.

Alberto Ogando, Chief People & Organization Officer ha señalado, “en GENERALI somos plenamente conscientes de que nuestro mayor valor son las personas. Por ello trabajamos constantemente para crear un entorno de trabajo en el que el bienestar de nuestros empleados sea el protagonista. Recibir por quinto año consecutivo esta certificación supone un reconocimiento a nuestra estrategia y continuaremos trabajando para mantener el máximo nivel de excelencia”.

Además de España, también han obtenido esta certificación Assicurazioni Generali, Italia y Cattolica Assicurazioni.

Allianz, séptimo

Allianz Seguros se ha situado en el Top 10 del ranking Top Employers de las mejores empresas para trabajar en España. Este 2022 ha obtenido su mejor puntuación hasta la fecha, con el séptimo puesto entre las más de 85 empresas que se han certificado. La compañía ha obtenido la certificación Top Employer  por cuarto año consecutivo.

“Me siento especialmente orgullosa de que se haya plasmado en el resultado los cambios que hemos venido implementando y de seguir estando entre las mejores empresas para trabajar, sobre todo, cuando vivimos unos momentos de incertidumbre y cambio constante que nos ha llevado a hacer un gran esfuerzo para contribuir a mantener el bienestar físico y emocional de nuestro equipo. Este reconocimiento muestra el fruto del esfuerzo de todo nuestro equipo de colaboradores que ha sabido plasmar nuestro empeño por velar por la igualdad, la conciliación y el bienestar de todos los que formamos parte de la familia Allianz, y nos motiva a seguir evolucionando ”, apunta Gisela Subirà, Subdirectora General de RRHH, Legal y Compliance.

En los últimos años la compañía viene acelerando el proceso de digitalización centrado en las personas con las ventajas que éstas aportan. Esto fue fundamental cuando todos los colaboradores tuvieron que empezar a trabajar en remoto debido a la pandemia. Esta aceleró grandes cambios en la gestión de personas, que la compañía ha enmarcado en su Employee Value Propositon: We care for tomorrow.  Ahora, por ejemplo, es el momento de apostar por un modelo híbrido que combina trabajo presencial para aquellas tareas que requieren una mayor dosis de creatividad e interacción con jornadas de teletrabajo. Además, ha establecido directrices para la desconexión digital, que ha cobrado todavía más importancia durante la pandemia.

Además, Allianz ha puesto de relevancia la importancia del bienestar y de la dimensión psicológica de la salud y de la calidad de vida en el trabajo. En los últimos meses la pandemia nos ha desafiado como nunca antes. Por ello, la compañía ha puesto en marcha iniciativas como un programa para combatir la fatiga pandémica, atención psicológica 24 horas o el establecimiento de My Focus Days (días sin reuniones). También se ha lanzado el Allianz Wellness Club, una comunidad activa que promueve el deporte y la alimentación sana para el cuidado físico y emocional.

En cuestiones de desarrollo, la compañía está comprometida a que los empleados puedan crecer profesionalmente de la manera que más les encaje en su día a día. Para ello ha establecido el plan de dedicar una hora a la semana a formación (One Hour Learning) y todos los empleados tienen una licencia gratuita de LinkedIn Learning. Además, financia la formación de la plantilla y también ofrece programas de mentoring. Para el colectivo directivo, el programa global #Lead les prepara para ser los líderes empresariales del futuro.

Allianz también es consciente del valor que aporta a sus empleados y el valor que aportan ellos. Queremos que la plantilla se sienta reconocida y valorada. Por ello, todos cuentan con retribución variable ligada a los objetivos de la compañía. Además, ante el esfuerzo extraordinario de todos durante la pandemia, dio un día extra de vacaciones (Allianz Day Off).

Nationale-Nederlanden sube 7 puestos

Nationale-Nederlanden, empresa Top Employer tanto en España como en Europa, por séptimo y cuarto año consecutivo respectivamente, consigue ascender siete puestos en el Ranking Top Employers España 2022 con respecto al año pasado, hasta alcanzar la posición 11.

La notable escalada en el ranking, así como la consolidación de Nationale-Nederlanden como empresa Top Employer en España, es ejemplo de cómo las personas representan a uno de los pilares más importantes dentro de su estrategia corporativa. En este sentido, la compañía demuestra con hechos su compromiso de crear la mejor propuesta de valor para el empleado confiando en la máxima de que “es la persona quien hace al profesional”. Además, cabe destacar la obtención del título Top Employer en once países del continente en los que cuenta con negocio la misma certificación regional (Bélgica, Bulgaria, Eslovaquia, España, Grecia, Hungría, Polonia, República Checa, Rumanía, Turquía y, además, Japón), y que hace posible conseguir el distintivo internacional gracias a la certificación continental de Top Employer Europa, algo que ocurre por cuarto año consecutivo.

La auditoría interna llevada a cabo por parte del Top Employers Institute destaca que Nationale-Nederlanden ha avanzado y potenciado sus políticas dirigidas a mejorar el bienestar de sus empleados en el entorno laboral y personal durante el último año. Así, de entre las 20 temáticas que componen la encuesta, la aseguradora sobresale en aspectos como la transmisión de la estrategia y los valores de la compañía, las políticas de desempeño y el fomento de la cultura del talento, la transformación de los líderes en agentes del cambio, las políticas de compensación y beneficios, y las de diversidad e inclusión. Todas ellas son atribuciones que marcan la diferencia con el resto de las compañías.

El reconocimiento de Top Employer llega tras un año en el que Nationale-Nederlanden ha centrado sus esfuerzos en poner en marcha su nueva estructura organizativa, basada en el talento y que busca engranar su nueva estrategia con las competencias y habilidades de las personas que forman parte de la Compañía. Todo ello con el objetivo de cumplir con su máxima ambición: ser referente en la experiencia del cliente en el mercado de protección español con el propósito de “ayudar a cuidar de lo que más les importa”.

Bajo la promesa de marca “Tú Importas”, el cuidado de las personas y el entorno en el que trabajan está directamente vinculado a los valores de Compañía. Un cuidado que se extiende tanto a los clientes como a sus profesionales que se muestran comprometidos con el trabajo en equipo partiendo de un aprendizaje continuo que nace de cada uno y que fomenta el desarrollo y el talento de forma transversal.

En esta línea, por ejemplo, la Compañía ha consolidado su Plan de Reconocimiento para empleados con el objetivo crear una cultura empresarial en la que el valor de la persona y su contribución al equipo sean recompensados en un entorno que promueva la gratitud. Entre otros logros, este año también, se consiguió el prestigioso sello Well Health-Safety Rating que reconoce a Nationale-Nederlanden como un espacio de trabajo seguro y saludable.

Marije Scholma, subdirectora general y directora de Experiencia del Empleado de Nationale-Nederlanden, afirma que «el propósito de ayudar a las personas a cuidar de lo que más les importa actúa como un mantra y se pone en práctica en el día a día con nuestros clientes y con los profesionales que forman parte de la compañía, pero lo más importante es que podemos decir que somos Top Employer porque tenemos a los Top Employees o, lo que es lo mismo, a los mejores empleados.”.

Línea Directa, por tercer año consecutivo

Por tercer año consecutivo Línea Directa Aseguradora ha sido oficialmente certificada como Top Employer 2022 en España por Top Employers Institute. Para obtener este prestigioso sello, Línea Directa ha superado con éxito esta exigente evaluación que establece Top Employers Institute y, en este ejercicio, la compañía ha destacado principalmente por su modelo de liderazgo y estrategia de personas unida a la del negocio, la implementación de herramientas innovadoras y adaptación del on boarding a los entornos digitales con motivo de la Covid-19, la formación de los empleados, las iniciativas de bienestar y por el trabajo en su marca empleadora.

Línea Directa Aseguradora, que cuenta con más de 2.500 empleados, ha obtenido esta distinción por estar a la vanguardia en las prácticas de Recursos Humanos con el foco en las personas. Gracias a su estrategia y a la adaptación del on boarding a los entornos digitales, desde el inicio de la pandemia, la compañía ha crecido en plantilla más de un 4%. Además, la compañía ha apostado por un empleo de calidad creciendo, en este mismo periodo, un 7,5% en personas con contratación indefinida. De esta forma, a cierre de 2021 la compañía contaba con un 96% de empleo indefinido.

Otro de los aspectos destacados, la formación, se pone en valor dado que el 96% de los empleados ha recibido formación en el último año. Asimismo, en cuanto a las iniciativas de bienestar, se ha puesto en marcha también un nuevo programa de bienestar con un gran número de acciones enfocadas a la actividad física, emocional y financiera.  Algunos ejemplos son los talleres enfocados en cuidar el bienestar emocional y acompañar a los empleados en las distintas etapas de la vida, seminarios de bienestar para empleados con especialistas médicos, retos saludables, elaboración de un Manifiesto por una Alimentación Saludable a través de la marca de seguros de salud Vivaz y formación financiera, un elemento cada vez más importante en los planes de bienestar empresariales.

Línea Directa ha destacado también por el trabajo en su marca empleadora. En este ejercicio, la aseguradora ha lanzado la campaña digital ‘7 Razones Línea Directa’, donde los empleados cuentan cuáles son los motivos por los que Línea Directa es, para ellos, más que un lugar en el que trabajar.

Para Mar Garre, Directora de Personas, Comunicación y Sostenibilidad, “Ser, por tercer año consecutivo, una compañía Top Employer es un orgullo para nosotros y más en un año tan complejo como el que acabamos de vivir. Por ello, desde el Área de Personas, Comunicación y Sostenibilidad nos preocupamos día tras día por poner al empleado en el centro de nuestras decisiones. Para ello, buscamos constantemente iniciativas enfocadas en ofrecer a las personas de la organización la mejor experiencia de trabajar en Línea Directa, para que se sientan comprometidas y orgullosas de formar parte de la compañía”.

Solunion, también por tercer año consecutivo

Solunion, la compañía de seguros de Crédito, de Caución y de servicios asociados a la gestión del riesgo comercial, ha vuelto a obtener la certificación Top Employer en 2022 en España por tercer año consecutivo.

Solunion reafirma su compromiso con todas las personas que forman parte de la compañía, los Solunioners, obteniendo además un incremento de cinco puntos porcentuales en los resultados de la encuesta respecto a los datos de 2021.

“Para nosotros es un orgullo contar con esta certificación como Top Employer un año más. Nuestros Solunioners son el eje de nuestra estrategia y la clave de nuestro crecimiento. Por eso, trabajamos permanentemente en el desarrollo de acciones e iniciativas que nos ayuden a afianzar e impulsar nuestra cultura people centric”, señala Ernesto Rodríguez, Director Corporativo de Personas, Sostenibilidad y Medios de Solunion. “Tenemos el reto de seguir manteniendo y potenciando un entorno laboral que proporcione a todos los Solunioners las herramientas necesarias para su desarrollo profesional y personal en un marco diverso, inclusivo y conciliador”, explica.