Pepe Álvarez (UGT)

El sindicato UGT ha abogado hoy por una subida salarial del 5%, con cláusulas de revisión salarial que incrementen aún más esa cifra en caso de que la inflación se situé por encima de ese nivel.

El líder del sindicato, que espera consensuar esa cifra con Comisiones Obreras (CCOO), ve mejor disposición en la patronal CEOE a la firma de un acuerdo estatal, según dijo hoy en una entrevista periodística su líder Pepe Álvarez.

Álvarez defiende incluir en los convenios colectivos que se negocien para este año una subida salarial del 5%, ampliable hasta el límite que marque la inflación, con el fin de proteger el poder de compra de los salarios de la población trabajadora.

El líder sindical reconoció que “no es fácil” pedir aumentos salariales del 7%, y en esta línea enmarcó su anterior petición de reclamar incrementos claramente superiores al 3,7% de inflación esperada para este 2022 (según las previsiones del Banco de España), más una cláusula de revisión que eleve los incrementos hasta la cota alcanzada por el nivel de precios.

UGT pidió “moderación” en esta negociación con los patronos. Y observó un cambio de actitud en la empresarial CEOE en relación a la firma de un acuerdo estatal que guíe la negociación de miles de mesas donde se cierran convenios colectivos.

Según Álvarez, CEOE “no quería ni oír hablar” de la renovación de este Acuerdo por el empleo y la negociación colectiva. Pero ahora “se da cuenta de que el nivel de conflictividad en el país va a crecer”, debido a la disputa por el alza salarial.