La industria metalgráfica puede abrir el camino. Sus representantes ha acordado un sistema que compensa en 2023 una posible pérdida de poder adquisitivo de sus trabajadores en el caso de que, al final de ese período, la inflación se ‘coma’ el alza del 6% pactada, a razón de un 2% anual.

Los 6.000 trabajadores de la industria metalgráfica —que incluye la fabricación de latas y aerosoles y otros productos, además de sus industrias afines— han pactado un convenio que detalla las condiciones de ese escudo frente a la inflación.

Cada uno de sus años de vigencia, los trabajadores recibirán un incremento del 2%. El próximo mes de febrero, la tabla salarial recogerá una subida del 4%; resultado de sumar el 2% de 2021 —primer año de vigencia del convenio—, y el 2% de este 2022.

El año próximo —2023— los trabajadores recibirán idéntica proporción. Y, al finalizar el ejercicio, compararán esa subida con la evolución de los precios a lo largo del trienio. Y en caso de que el “IPC real” sea mayor, se activará una cláusula que compense el 80% de la diferencia la subida de los precios y la de los salarios, informa Comisiones Obreras (CCOO).

Pacto estatal AENC

El pacto entre la patronal AME y los sindicatos UGT, CCOO y USO se aplicará en toda España. Y puede abrir un camino para que, en un contexto más amplio, se abra la negociación para renovar el gran pacto salarial entre las confederaciones sindicales de los dos primeros sindicatos y la gran empresarial CEOE.

En este sentido, UGT ha instado a los patronos a renovar el llamado AENC (Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva), y atenuar así la conflictividad que el entorno de alta inflación está creando en la negociación de convenios colectivos, como el del metal de la Bahía de Cádiz.

El sindicato que dirige Pepe Álvarez ha propuesto un alza salarial del 5% para este 2022, después de que el IPC finalizara el pasado año en el 6,5% interanual, en tanto que el alza salarial pactada en convenio apenas roza el 1,5%.

Por su parte, Comisiones Obreras (CCOO), tras animar también a CEOE a renovar el acuerdo estatal, ha propuesto la firma de un pacto de larga duración, que permita precisamente posponer la compensación de la inflación al final del período; tal y como acaba de firmar en su convenio la industria metalgráfica.

Con 2.000 millones de facturación, la industria metalgráfica —que emplea a 6.000 trabajadores en una treintena de empresas de diverso tamaño, desde multinacionales hasta empresas familiares— se encuentra entre las cuatro más potentes de Europa, según su patronal AME (miembro de Confemetal); continente al que dirige casi todas sus exportaciones, que representan una quinta parte de su producción total.

Además, el convenio del sector metalgráfico ha regulado también otros aspectos del trabajo, que han sido legislados recientemente, como el teletrabajo y el registro de la jornada, informa CCOO.

Este sindicato considera “positivo” el acuerdo alcanzado tras un año de negociación, que permitirá que los trabajadores vean reflejada “una subida en sus tablas salariales”, según la central, que cuenta con cinco miembros en la mesa de negociación, por detrás de los seis de UGT y los cuatro de USO, informan desde esta última central.