El presidente de la patronal CEOE, Antonio Garamendi

Los empresarios han rechazado hoy la subida del salario mínimo a 1.000 euros que el Gobierno ha propuesto en la mesa del diálogo social. CEOE y Cepyme reprochan al Gobierno la falta de oportunidad de la medida, que atribuyen a las “aspiraciones políticas” en el seno del Ejecutivo, en una nada velada acusación a la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.

Los órganos de gobierno de CEOE y Cepyme han rechazado este martes “por unanimidad” la propuesta presentada ayer por el Ejecutivo en la mesa del diálogo social.

Los patronos, que ven esta medida perjudicial para las empresas y el empleo, consideran que muchas empresas siguen aún en crisis y no se han recuperado del bache de la pandemia, agravado además por fenómenos como el alza de los precios y los cuellos de botellas en las cadenas globales de suministro, que han hundido el margen de beneficio de las empresas.

Para CEOE una nueva subida del salario mínimo pondrá en apuros a sectores como el agrícola y a aquellos intensivos en mano de obra, como la limpieza o la hostelería, que “llevan años soportando sobrecostes de todo tipo”, critican los patronos, que reprochan además al Ejecutivo que no repercuta las subidas en los contratos de la Administración con las empresas.

Sin embargo, los patronos se muestran a favor de pactar con los sindicatos, en una mesa bipartita, un nuevo acuerdo por el empleo y la negociación colectiva (AENC), que fije el rumbo de los salarios para “los próximos años”, y dé tranquilidad a empresas y trabajadores.

La negativa de los patronos llega en vísperas de que el Gobierno pacte previsiblemente solo con los sindicatos una nueva subida del salario mínimo, en principio hasta 1.000 euros, en catorce pagas, mañana mismo, miércoles, cuando vuelve a reunirse con los agentes sociales en esta mesa de negociación. Y después de que Comisiones Obreras (CCOO) diera hoy luz verde a este acuerdo en el seno de su comisión ejecutiva.

Repercusión sobre dos millones de trabajadores

La subida del salario mínimo repercutirá en dos millones de trabajadores, según los cálculos del Ejecutivo (1,8 millones, según CCOO, con especial beneficio para mujeres y jóvenes), y provocará además un efecto al alza sobre los salarios de las categorías peor pagadas que se recogen en los diferentes convenios colectivos, y que ahora pelearán por nuevas subidas, a fin de distanciarse de esa renta mínima, que actúa como referencia en esas negociaciones.

Si se cumple la subida, el salario mínimo habrá subido casi un 36% desde 2018; cuando estaba fijado en 735 euros.

En esta ocasión la subida será de 35 euros, un 3,6%, desde los actuales 965 euros hasta los citados 1.000 euros. Y tendrá efecto retroactivo, desde el pasado 1 de enero, según avanzó ayer la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.