Gráfico: CCOO

El trabajo a tiempo parcial explica la mitad de la brecha que separa el salario de hombres y mujeres. En 2019 las mujeres ganaron de media unos 5.250 euros menos que los hombres. Sin embargo, según Comisiones Obreras (CCOO), la recién aprobada reforma laboral, y sobre todo la subida del salario mínimo, contribuirán a menguar esa la brecha en los próximos años.

El sindicato publica hoy lunes un informe, basado en la Encuesta de Estructura Salarial de 2019, la última disponible; y algunas encuestas de la agencia europea de estadística Eurostaat.

Según estas fuentes, las mujeres ganaron de media en España unos 21.680 euros en 2019; es decir, unos 5.250 euros menos que los hombres (cerca de 26.935).

La principal razón de esta brecha salarial —aunque no la única— es que las mujeres trabajan menos horas. Sin embargo, el sindicato rechaza otras aproximaciones, como el salario por hora, no tiene en cuenta esa diferencia, y que la organización califica de “enfoque no neutral”, al suprimir el problema del subempleo; que se revela precisamente como el principal factor que explica la brecha salarial de género.

Un 25% de las mujeres trabajan a tiempo parcial; frente al 7% de los hombres. Un problema de subempleo que si se redujera al nivel masculino, achicaría la brecha salarial por debajo de los 2.500 euros, frente a los actuales 5.250.

Preguntadas por las razones para trabajar a tiempo parcial, la mitad de las mujeres aducen que no encuentran ocupación a jornada completa. En segundo lugar, y lejos de este 49%, otro 14% de las mujeres contestan que trabajan por horas para cuidar de niños o familiares. Mientras que otro 8% aduce otras obligaciones familiares o personales; según la Encuesta Europea de Fuerza del Trabajo, LFS, de Eurostat.

La primera razón de estas mujeres que trabajan voluntariamente a tiempo parcial es cuidar otras personas; mientras que, entre los hombres, se aducen los estudios como motivo para trabajar por horas, en lugar de a jornada completa.

También es mayor finalmente el porcentaje de mujeres que se mantienen inactivas, y no buscan trabajo, debido a que no pueden permitirse costear los cuidados de las personas a su cargo, mientras ellas ejercen su oficio.

Gráfico: CCOO

El salario mínimo ha reducido la brecha

El informe analiza la evolución de la brecha salarial entre 2008 y 2018. Diez años marcados por la Gran Recesión, y la aprobación de la reforma laboral del Partido Popular de 2012. Y que han convertido la brecha salarial en “estructural”, según el sindicato, hasta una fecha muy reciente.

Según el sindicato, la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) de 767 euros a 900 euros en 2019, un 22%, ha sido determinante para que esta brecha, que ya venía descendiendo, aunque muy levemente, haya dejado de aumentar recientemente.

Así, la brecha salarial llegó a alcanzar un 32% en 2013; luego fue disminuyendo lentamente hasta llegar al 27% en 2018; hasta bajar al fin, en un solo año, 2019, hasta el 24%, coincidiendo con esa subida del salario mínimo, tanto la oficial, como la pactada en la mesa bipartita con los empresarios, en el IV Acuerdo por el Empleo y la Negociación colectiva (AENC).

Segmentación laboral por sexos

Otros dos elementos explican también la menor remuneración que perciben las mujeres por su trabajo. En primer lugar, los complementos salariales, que minusvaloran el trabajo de las mujeres, según el sindicato (y también algunas sentencias judiciales, que ordenan subidas, por ejemplo, en el sector de la hostelería).

Además, continúa el informe, sigue vigente una segmentación laboral por motivos de sexo, que concede menor valor al trabajo que realizan las mujeres, muchas veces en el sector precisamente de los cuidados, la sanidad, los servicios sociales o la educación, aseveran.

La maternidad, por último, también contribuye a frenar la carrera laboral de las mujeres. Tras el primer hijos, el salario femenino se recorta un 11%; mientras que, por el contrario, el de los hombres no sufre cambios, avanzan.

Por último, la temporalidad también explica parte de la brecha, aunque aquí los porcentajes son más igualados. Un 27,2% de las mujeres y un 25,4% de los hombres trabajan con un contrato eventual.

CCOO confía que la reforma laboral recién aprobada ayude a reducir este porcentaje de temporales, e incrementar las retribuciones de las mujeres que trabajan en subcontratas, así como otras medidas contenidas en la última reforma laboral, como la prevalencia del convenio del sector sobre el de empresa, en lo relativo al salario; y la prórroga indefinida de los convenios colectivos, también recuperada.