Representantes sindicales y de la dirección de Banco Sabadell en la firma del nuevo plan de igualdad.

Banco Sabadell ha puesto en marcha su nuevo plan de igualdad tras el acuerdo formalizado con la participación de las diez secciones sindicales de la empresa y suscrito por el director general de Organización y Recursos, Miguel Montes; la directora de Recursos Humanos, Ana Aller, y la directora de Relaciones Laborales, Maria Garcia.

El plan de igualdad se adapta a los nuevos requerimientos legales y la empresa se compromete a alcanzar el 40% de representatividad femenina en los mandos intermedios y el 33% en la dirección.

Otros compromisos del Sabadell son difundir una cultura en la organización basada en el principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, o prevenir, corregir y penalizar las conductas discriminatorias directas o indirectas por razón de género, entre otras iniciativas.

Montes resalta que la entidad «avanza en el objetivo de consolidar la igualdad dentro de la cultura corporativa» y acelerar la implantación de la igualdad y el equilibrio en las plantillas.

UGT destaca que este nuevo plan se extenderá hasta finales de 2025 e incorpora mejoras «considerables en pro de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres».