Los líderes de Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores, los dos principales sindicatos en España, recorren el país. Tras la aprobación de la reforma laboral PSOE-Unidas Podemos, su intención es lograr que las empresas apliquen sus medidas contra la temporalidad desaforada. Estiman que, si se hace así, casi un millón de temporales pasarán a indefinidos.

Pepe Álvarez, de UGT, y Unai Sordo, de CCOO, mantienen un apretado calendario de viajes, tras la convalidación de la reforma laboral en el Congreso. Hoy, desde Cataluña, el líder de CCOO advirtió que, si se aplica bien, la cantidad de contratos indefinidos “triplicará” la cifra mensual que se viene dando en los últimos meses.

En enero, el número de contratos indefinidos aumentó considerablemente, hasta suponer el 15% del total de contratos firmados; una cifra inédita en los últimos años.

El número de trabajadores temporales supera los 4,3 millones, según la última encuesta de población activa (EPA), correspondiente al último trimestre del año pasado.

Se trata de un 25,4% del total de asalariados en España, unos 17 millones, según la misma encuesta, incluyendo empleados del sector privado y del sector público, que, junto a los 3,2 millones de autónomos, conforman los casi 20,2 millones de personas que hoy trabajan en España.

Si se cumpliera el vaticinio del líder de CCOO, y suponiendo que se mantuviera el número de asalariados en torno a los 17 millones, una reducción de la temporalidad superior a 5,5 puntos, supondría un incremento de indefinidos cercano al millón de personas; exactamente 935.000 personas, según las cifras actuales. Y una disminución en la misma cantidad del número de temporales, que caería hasta los 3,4 millones de personas.

Reclaman a CEOE la vuelta de las cláusulas

Sordo, que afirmó hoy en su sindicato librará una “ofensiva” para trasladar la reforma laboral desde el boletín oficial del Estado (BOE) a los centros de trabajo, emplazó además a los empresarios a aceptar una vuelta masiva de las cláusulas de revisión salarial a los convenios colectivos.

Estas cláusulas, que cayeron por debajo del 20% tras el embate de la Gran Recesión, protegen los salarios de los efectos de la inflación; y, a pesar de cierta recuperación reciente, afectan a relativamente a pocos trabajadores en la actualidad.

Con todo, su efecto parece explicar el salto de medio punto que el alza salarial media experimentó el pasado enero, cuando brincó del 1,5% al 2% en un solo mes; debido probablemente al influjo de los trabajadores —unos pocos, pero significativos— que vieron subir sus salarios un 6,5%; igualando la subida interanual de diciembre del IPC.

Los empresarios y los sindicatos preparan ya el calendario y las materias de la renovación del gran acuerdo sobre los convenios colectivos, el llamado AENC, que, en plena oleada inflacionista, aspira a atemperar la conflictividad laboral asociada a la pérdida de poder adquisitivo.

Sordo alentó hoy a los empresarios a aceptar que se generalicen de nuevo estas cláusulas frente a la inflación. La clave “no están tanto en la subida salarial que se plantea ahora”, sino en que se garantice el poder adquisitivo, instó el sindicalista.

Para CCOO, el salario mínimo profesional debería volver a ser marginal, y no afectar a casi dos millones de personas como ahora. “No nos resignamos a que casi dos millones de personas tengan regulado su salario por el SMI”, ha insistido, reclamando a los empresarios nuevas subidas de sueldo que dejen atrás los 1.000 euros aprobados hoy en el BOE, con efecto retroactivo desde el 1 de enero.

CCOO reclama que este salario afecte únicamente a las personas que puedan estar sin la protección de un convenio colectivo.