Empresarios y sindicatos comenzaron hoy jueves a negociar un nuevo acuerdo salarial. Se trata de fijar una orientación que sirva de guía en la negociación de miles de convenios colectivos. Y que se adecue, por un lado, a la actual escalada de precios —cifrada en un 7,4%, según los últimos datos—; y, por otro, al contexto de total incertidumbre que ha desatada en todo el mundo, y sobre todo en Europa, la guerra en Ucrania.

El jefe de los patronos, Antonio Garamendi, abogó hoy una vez más por moderar la subida de los salarios, en un nuevo intento por contener el deseo de los sindicatos de que las rentas del trabajo sigan, al menos de cerca, o no pierdan de vista, la alocada carrera de los precios.

Una situación que, según destacó Garamendi, puede generar los temidos efectos de segunda ronda, avivando el fuego inflacionista, y enquistando la subida de precios, con devastadoras consecuencias para el crecimiento económico y la competitividad de las empresas.

En este contexto Garamendi descartó el 5% de subida salarial que demanda el sindicato UGT. Y puso en cambio como “ejemplo” el alza salarial del 2,5% que la patronal ha aprobado para su plantilla el pasado 1 de enero.

Un pacto de rentas deseado por el Gobierno

Las reuniones técnicas comenzaron hoy, a las 10.30 h en la sede de CEOE. Pero las cúpulas sindicales y patronales llevan días hablando, afirmó hoy Garamendi, sobre la reedición del Acuerdo por el empleo y la negociación colectiva (AENC), que vuelva a meter en vereda la negociación de convenios colectivos.

Para Garamendi el pacto debería estar firmado antes del 31 de marzo. Un plazo mucho más urgente que el fijado anteriormente —hasta mediados de año— antes de que estallara el conflicto por la invasión rusa.

Un puñado de materias sin embargo dificulta el acuerdo. Por un lado, la propia inflación, avivada en contra de lo previsto, y que alcanzó en tasa adelantada un 7,4% el pasado febrero, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). Y eso a pesar de que el dato no recoge aún el grueso de las consecuencias del conflicto en Ucrania, con nuevas subidas de la energía, los cereales y algunas materias primas.

Sin embargo, los sindicatos reclaman subidas nítidas de sueldos, bajo el argumento de que la inflación ataca en primer lugar el bolsillo de los trabajadores, que no son responsables de su tasa desbocada.

Pero además las centrales sindicales añaden a su reivindicación la inclusión generalizada de cláusulas que garanticen el poder adquisitivo de los trabajadores, en caso de que los precios superen la subida pactada.

Una línea roja tanto para CCOO como para UGT, que habrían consensuado su postura de cara a la mesa de negociación. Y que habían hablado previamente de un alza del 5%, por parte de UGT — rechazada hoy por muy elevada, por Garamendi — y de un pacto a dos o tres años, por parte de CCOO, la otra gran central sindical.

Finalmente, el Gobierno, aunque no participa de la mesa bipartita, ha abogado por un reparto de cargas, que modere los salarios, sí; pero también los beneficios empresariales.

Un pacto de rentas avanzado ayer por el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez. Y que hoy pidió de nuevo la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, “ante la escalada muy relevante de la inflación”, dijo.

La negociación del nuevo AENC continuará las próximas semanas, con reuniones del comité de negociadores de CEOE, Cepyme, CCOO y UGT.