Teo Ruiz y Pedro Torrecillas (dcha.), cofundadores de Circular.

La startup española Circular.io ofrece una red para contratar talento técnico dentro de startups y empresas de tecnología. Se centra en los roles tecnológicos que los reclutadores internos encuentran más difíciles de cubrir: los desarrolladores de software que hacen que las ideas cobren vida. Con sede en Madrid y un equipo totalmente remoto distribuido por toda Europa, Circular se está expandiendo y espera atraer al mejor talento global.

La compañía ofrece a todos los empleados horarios de trabajo flexibles, incluida la opción de trabajar en España, así como oportunidades de crecimiento profesional y experiencia.

La startup española culmina una ronda de inversión por valor de 7,5 millones$, liderada por la gestora con sede en Madrid Kibo Ventures, en la que también han participado otros fondos en Europa como Point Nine, LocalGlobe, All Iron Ventures, eFounders, Kima y Shilling. La compañía utilizará este capital de su tercera ronda de financiación para exportar su innovador modelo de reclutamiento tecnológico e iniciar su expansión internacional.

Pedro Torrecillas, CEO y cofundador de Circular, desvela que el primer país elegido para su internacionalización es Reino Unido: “Desde hoy el mercado británico ya tiene a disposición nuestros servicios, que apoyan tanto a los reclutadores como a los candidatos tecnológicos a lo largo de todo el proceso de selección. Grandes empresas como FORM3, Nested y Dow Jones ya se han incorporado a nuestra red”.

Circular es una red especializada en profesionales expertos en tecnología, que permite a las organizaciones en busca de talento tecnológico acceder a candidatos preseleccionados, que ya han sido evaluados y recomendados por una red de 5.500 reclutadores internos del sector. De este modo, facilita el trabajo del área de Recursos Humanos, permitiendo a los responsables de selección contratar hasta 10 veces más rápido con garantías de acierto.

Con este sistema, los recruiters pueden contribuir a un funcionamiento más fluido de un mercado laboral cada vez más competitivo: se calcula que la actual escasez de talento tecnológico se extenderá en 2030 a más de 85 millones de empleos sin cubrir.

Con Circular, si un candidato no se ha incorporado al puesto una vez concluido el proceso de selección, el reclutador puede recomendarlo a sus homólogos que estén buscando candidatos similares. Con cada recomendación que realizan, los recruiters refuerzan su propio perfil dentro de Circular y fortalecen el poder de la red. Por su parte, los candidatos ganan en visibilidad, pudiendo acceder a más y mejores oportunidades laborales con la mejor experiencia en los procesos de selección asegurada.

Circular ha realizado cerca de un millar de contrataciones y ha ayudado a gestionar hasta 20.000 entrevistas por año. Entre las empresas que han utilizado sus servicios destacan Glovo, Ryanair o Inditex. Su red cuenta en la actualidad con más de 5.500 reclutadores activos en su comunidad y más de 19.000 candidatos.

Paula Gómez, talent partner de FORM3, una de las reclutadoras que ya emplea la red Circular para contratar talento tecnológico, destaca los beneficios del nuevo modelo: «Desde que nos unimos a la red de Circular, hemos podido entrevistar y fichar a grandes candidatos. El producto es directo y sencillo y nos ha ayudado enormemente como equipo de reclutamiento a ahorrar tiempo en la búsqueda, a menudo larga, de candidatos fuertes y que encajen con lo que buscamos».

Javier Torremocha, Co-Founder & Managing Partner de Kibo Ventures, asegura que «el sector tecnológico en Europa está experimentando un crecimiento espectacular y todas las empresas tienen la necesidad de contratar talento técnico». «La plataforma colaborativa de Circular proporciona enormes ventajas, en cuanto a rapidez en las contrataciones y calidad de los candidatos, de las que se benefician tanto empresas como candidatos. Kibo Ventures ha invertido para financiar la expansión internacional y convertir Circular en el «go-to marketplace» para la contratación de talento tech”, añade.