Ibercaja tiene como objetivo que el 40% de sus puestos directivos estén ocupados por mujeres al finalizar el plan estratégico en 2023. En la actualidad, este porcentaje es del 31%, en una plantilla en la que el 49% son mujeres, el 51% en tramos de edad inferiores a 50 años.

Así consta en el nuevo plan de igualdad acordado con los sindicatos, y que para potenciar la presencia de las mujeres en posiciones directivas de la organización, refuerza las medidas que favorecen un mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral.

También se aprueba el uso de un modelo de comunicación inclusiva o la realización de acciones formativas específicas en materia de igualdad de trato y de oportunidades, además de acuerdos sobre flexibilidad temporal y espacial en el ámbito de conciliación, desconexión digital y buenas prácticas en la gestión del tiempo.

Entre las acciones aprobadas, destaca la preferencia que tendrán las mujeres, en igualdad de condiciones de idoneidad, en aquellos procesos de promoción a puestos que tengan una menor representación femenina.

El Plan LiderA logró que en 202  el 51% de las promociones que se produjeron correspondieron a mujeres y el porcentaje de representación en puestos directivos de alto nivel pasó al 28% desde el 23% de 2020. Además, las solicitudes de empleadas para ocupar posiciones directivas aumentaron el 5% y la concesión de éstas pasó del 28% al 35%. El 51% de los reconocimientos que se realizaron a Equipos Excelentes en este pasado año correspondió a mujeres.