El 48% de las mujeres asegura que la pandemia ha tenido un impacto negativo en sus carreras profesionales, según un estudio de MetLife. No obstante, el 63% de las que dejaron de trabajar durante este período declaran estar listas para regresar. Y el 80% de éstas quiere retomar su carrera en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM), lo que refleja «un cambio de paradigma de la «Renuncia» a la «Reevaluación», interpretan en la aseguradora.

Este estudio de MetLife muestra que las mujeres interesadas en STEM identifican varios factores que las animarían a seguir una carrera en estos campos:

• Más diversidad, equidad e inclusión en el proceso hacia el liderazgo (38%).
• Beneficios que se ajusten mejor a sus necesidades (33%).
• Más flexibilidad en los contratos de trabajo (31%).
• Formación específica que les ayude a progresar en su carrera (30%).
• Prácticas o formación remuneradas (29%).
• Recursos para empleados (28%).

En este sentido, MetLife tiene un compromiso de largo plazo para ayudar en sus carreras profesionales a las mujeres, promoviendo la equidad de género a través de programas como prácticas técnicas, formaciones o tutorías con el fin de equipar a las mujeres con las habilidades que necesitan en estas áreas de alta demanda.

“Una de nuestras prioridades como compañía ha sido siempre potenciar el talento femenino interno. Para ello trabajamos constantemente en diferentes proyectos que proporcionen planes de desarrollo profesional  así como la posibilidad de generar networking entre mujeres dentro de la compañía. Una de las iniciativas que hemos lanzado recientemente ligado a profesionales STEM es la creación de una red que hemos llamado Women in Technology” declara Oscar Herencia, vicepresidente del sur de Europa y director general de MetLife Iberia.

Igualmente, los beneficios sociales y programas de incentivos que las organizaciones ofrecen a sus trabajadores desempeñan un papel fundamental en garantizar que las mujeres tengan éxito y se sientan apoyadas, especialmente en lo que respecta a la retención del talento femenino en los campos STEM.