De izquierda a derecha, la protectora del inversor de BME, Gloria Martínez-Picazo, y la directora ejecutiva de Pacto Mundial de Naciones Unidas España, Cristina Sánchez.

La sesión de la Bolsa española ha comenzado con un toque de campana por la igualdad de género con motivo del Día Internacional de la Mujer, dentro de la iniciativa ‘Ring the Bell for Gender Equality’, impulsada por Sustainable Stock Exchanges y el Pacto Mundial de Naciones Unidas.

Se trata del quinto año que Bolsas y Mercados Españoles (BME) y Pacto Mundial de Naciones Unidas España organizan este acto.

El toque de campana ha estado protagonizado por la protectora del inversor de BME, Gloria Martínez-Picazo, y la directora ejecutiva de Pacto Mundial de Naciones Unidas España, Cristina Sánchez.

Martínez-Picazo, la primera mujer que desempeña este cargo desde que fue creado, resalta la importancia de la educación financiera para impulsar la igualdad. Cita estudios que demuestran que la presencia de mujeres en los consejos y los puestos directivos impulsa la rentabilidad y los beneficios. «La diversidad en el ámbito empresarial y financiero no es una cuestión de moda o de cuotas, sino de resultados constatables», argumenta.

Cristina Sánchez pide a las empresas establecer «objetivos claros y cuantificables que hagan de la igualdad de género una prioridad, porque no sólo es lo correcto, sino también lo inteligente». «Los estudios demuestran sistemáticamente que las empresas que promueven activamente la igualdad y tienen más mujeres en la alta dirección, obtienen mejores resultados económicos. Un mundo mejor para las mujeres es un mundo mejor para todos», insiste.

La consejera de BME y directora de Información Financiera de SIX, Marion Leslie, asegura que la diversidad ofrece resultados empresariales y que «el crecimiento adicional estimado del PIB mundial podría llegar, si se aborda la brecha de género, hasta los 12 billones$ en 2025».

La vicepresidenta de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) Montserrat Martínez Parera. Leslie, recuerda que «la brecha salarial sigue existiendo» y que cerca del 20% de las empresas no facilitan ningún dato sobre ésta, y el 75% informa sobre qué planes tienen para combatirla.

La responsable de índices de BME, Carmen López; la directora general de BME Inntech Berta Ares, la consejera delegada de Línea Directa Aseguradora, Patricia Ayuela, la vicepresidenta de Adolfo Domínguez, Maite Aranzábal, la vicesecretaria del consejo de IAG, Lucila Rodríguez, y la directora de Asuntos Institucionales y Gabinete de Presidencia de Repsol, Marta Camacho coinciden en corroborar que la mayor presencia de mujeres en los puestos directivos mejora los resultados de las empresas.

Representantes de empresas que forman parte del Ibex Gender Equility, lanzado por BME en noviembre pasado, y que reúne a las 33 compañías españolas más avanzadas en materia de igualdad de género, subrayan que «es un reconocimiento a su trabajo en materia de igualdad y un acicate para seguir en la misma línea»,

La directora de BME Exchange, Beatriz Alonso-Majagranzas, Gemma Hurtado, de Solventis, Icíar Puell, de CaixaBank Asset Management, y Lola Solana, de Santander Asset Management, resaltan el auge de la inversión ASG (ambiental, social y de gobernanza) y que se necesitan más datos, tanto cualitativos como cuantitativos, sobre la situación de la igualdad de género en las empresas cotizadas, no sólo sobre la brecha salarial sino también sobre diversidad.