Las mujeres han ido ganando peso en las firmas de auditoría, pero todavía se enfrentan a barreras para dirigirlas, según el estudio ‘Diversidad de Género en la Auditoría de Cuentas’,elaborado por la Universidad del País Vasco para el Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España.

El peso femenino llega a la mitad de la plantlla en algunas de las grandes firmas. Pero las mujeres auditoras detectan que aún existen barreras importantes, especialmente a la hora de acceder a la condición de socia.

Las auditoras creen que el cambio generacional que afronta la profesión generará un «aumento significativo» en el número de mujeres en los puestos directivos en las firmas, y que este proceso va a ser beneficioso para que se produzca una mayor flexibilidad horaria en las firmas. Pero son más escépticas que los hombres en cuanto a la diversidad en el sector.

«Las firmas de auditoría se enfrentan al reto de atraer y retener a los mejores profesionales, para lo que han establecido programas e iniciativas destinadas, especialmente, a la atracción del talento femenino y la promoción profesional de la mujer en igualdad de oportunidades», destaca el presidente del Instituto, Ferrán Rodríguez.

«Ligero» incremento en consultoría

Por su parte, las empresas que pertenecen a la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC) han aumentado «ligeramente» la presencia femenina y se ha incrementado en un punto el porcentaje de mujeres en puestos de responsabilidad.

«La apuesta por la diversidad de género permite contar con puntos de vista y opiniones diferentes que generan e impulsan la innovación en las organizaciones», señalado la presidenta de la AEC, Elena Salgado.

La asociación insiste en la necesidad de seguir promoviendo las vocaciones STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) entre las niñas y las jóvenes. Las empresas de la AEC participarán en el Plan STEMadrid, para acercar las vocaciones tecnológicas a estudiantes de primaria y secundaria.

En el último año, las empresas de la asociación han aumentado sus plantillas un 8,9%, con lo que recuperan las cifras de crecimiento de antes de la pandemia. El 95% de los profesionales contaba con un contrato fijo. El 69,2% de las contrataciones fue de primer empleo, una cifra muy superior al 46,2% del año anterior, y el 57,8% de los becarios se incorporó a las empresas una vez finalizado su periodo de prácticas, frente al 38% que lo hizo en 2020.

El 63% es graduado universitario, la mayoría en áreas STEM, y el 22% está titulado en formación profesional de grado superior.

«Estos datos ponen de manifiesto la importancia del talento para las consultoras, en el convencimiento de que los conocimientos y la experiencia de sus profesionales son fundamentales para ayudar a las empresas y administraciones públicas a abordar con éxito el desafío tecnológico, y para avanzar en la recuperación económica sostenible», subraya Elena Salgado.