La socia de Auditoría de Grant Thornton, Isabel Perea, interviene en la presentación de la 18ª edición de su informe ‘Women In Business’.

España ha logrado el mayor número de mujeres directivas de su historia con un 36% de los puestos ocupados. Este dato sitúa al país entre los diez mejores en igualdad de género en cúpulas de dirección, según el informe ‘Women in Business’ de Grant Thornton. Supera a la media de la UE (33%) y la global (32%).

La socia de Auditoría Grant Thornton, Isabel Perea, y la socia directora de Laboral, Aurora Sanz, analizan los resultados del estudio, que marca un «precedente de progreso con nuevas políticas de diversidad de género».

El 36% registrado se produce tras dos años de estancamiento en el que el porcentaje de mujeres directivas se situaba en el 34%. La situación generada por la pandemia ha favorecido la flexibilidad y diversidad de empresas, lo que se refleja en este «aumento de las mujeres en los puestos de dirección».

El informe señala también un aumento en el porcentaje de compañías que cuentan con al menos una mujer en su cúpula directiva, hasta el 93%, seis puntos más respecto a 2021 y por encima de la media europea y de la global. Pero detecta que todavía un 7% de las medianas empresas no tienen a ninguna mujer en su dirección.

El 61% de las empresas españolas mide la igualdad salarial entre hombres y mujeres; la percepción de los empleados en torno a la inclusión (39%), el porcentaje total de mujeres empleadas (37%), bienestar (36%), porcentaje de mujeres de las nuevas contrataciones (36%), el porcentaje de promociones femeninas (35%) o el  de mujeres empleadas en la alta dirección (34%).

Madrid se mantiene como la comunidad con más mujeres en la alta dirección de las empresas, con un 39%. Le siguen Galicia (36%), Andalucía (34%), Cataluña (32%), que es la única autonomía que baja, Comunidad Valenciana (29%) y País Vasco (26%).

Por áreas, Financiera gana a Recursos Humanosm con un 33%, frente al 32% de una actividad que tradicionalmente ha liderado la clasificación en presencia femenina. Para Isabel Perea, este dato es relevante, ya que «que la mujer lidere puestos relacionados con la estrategia financiera de nuestras compañías le pone en una posición de ventaja hacia puestos más relevantes, como el de CEO».

El resto de funciones directivas más usuales para la mujer en España son la Dirección de Operaciones (27%), Dirección de Marketing (26%), CEO/Dirección General (25%), Dirección IT (12%) y, con menos de 1 de cada 10 mujeres, repiten en las últimas posiciones Dirección de Ventas (13%), Controller Corporativo (6%) y Socio (6%).

El 54% de los empresarios cree que la retención del talento es la principal razón para impulsar políticas de inclusión en las plantillas, ante la escasez de personal cualificado.

Los beneficios aportados por los nuevos modelos de trabajo derivados de la pandemia, como culturas corporativas y planes de diversidad e igualdad, se mantendrán una vez se supere el coronavirus. Una mayor flexibilidad o el teletrabajo dibujan un entorno empresarial «más abierto e inclusivo». El 40% de los directivos españoles consideran que las nuevas prácticas de trabajo han beneficiado a las mujeres, cuando la media europea está en el 45%, y la global, en el 62%, respectivamente–.

El informe ‘Women in Businees’ señala también que el 65% de los empresarios ve estos nuevos modelos como punto de creación de un entorno más inclusivo para el talento femenino. El 70% de los directivos españoles cree que las nuevas prácticas laborales beneficiarán a largo plazo las trayectorias profesionales de las mujeres.

Según el informe, estas nuevas prácticas laborales también se ven como «más beneficiosas» para la atracción del talento en un contexto en el que un 44% de la empresas, según el Pulso de la Mediana Empresa de Grant Thornton, considera que la falta de personal cualificado es una de las principales barreras.