El sector financiero solo cuenta con un 16,7% de mujeres en los cargos más altos, frente al 35,6% de media del resto de sectores. Y eso que representan más del 54% de las plantillas, según la Asociación de Usuarios Financieros (Asufin). Las mujeres tienen un peso del 44,8% en mandos intermedios, frente al 45,8% en el resto de sectores.

La presidenta de Asufin, Patricia Suárez, critica que, «a pesar de los evidentes pasos adelante dados en materia de igualdad», el sector financiero mantiene un porcentaje de mujeres en la dirección de las entidades «muy por debajo» de la media del resto de sectores.

En el sector financiero existe «un techo de cristal infranqueable para la mujer», con hasta 70 puntos de diferencia de hombres que ocupan la alta dirección frente a las mujeres, pese a la presencia de Ana Botín (Santander), o María Dolores Dancausa (Bankinter).

«Una situación especialmente llamativa porque en el resto de sectores observamos más igualdad, mientras que en banca, los que ocupan las cúpulas son, sobre todo, hombres. También aquí el mundo financiero necesita un cambio de cultura y que la igualdad llegue a todos los niveles del organigrama, si no lo hacen, mujeres como Ana Botín o Dolores Dancausa serán un mero reclamo en igualdad», insiste.

«La inclusión de perfiles más diversos y multidisciplinares también se trasladan a una composición más plural con una visión más amplia de los cambios a los que se enfrentan las empresas. La diversidad de puntos de vista se traslada a una mejora la calidad de las decisiones a las que se enfrentan las compañías, especialmente cuando se trata de problemas complejos», argumenta Patricia Suárez.

Calviño pide reducir la brecha de género

La vicepresidenta primera del Gobierno y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital, Nadia Calviño, afirma en su intervención virtual en el ‘Congreso 8M Asufin La mujer en el mundo financiero’, que «todavía queda camino por recorrer»,y anima al sector financiero a seguir trabajando para reducir la brecha de género.

Las mujeres «son un ejemplo a seguir» en un sector financiero que «ha estado dominado tradicionalmente por hombres», si bien progresivamente ha ido incorporando el talento femenino y aprovechando su «enorme potencial».

«Desde el Gobierno de España estamos absolutamente comprometidos con este objetivo y, por esa razón, hemos situado la igualdad de género en el centro como uno de los cuatro ejes transversales del plan de recuperación», destaca Nadia Calviño.