Las mujeres son el 55% de los empleados de Mapfre y representaron el 57% de las nuevas incorporaciones a la plantilla en 2021. El 49,1% de las vacantes que hubo ese año en puestos de responsabilidad fueron ocupadas por mujeres.

Mapfre tiene actualmente más de 18.500 empleadas, el 55 % de la plantilla–, de las cuales el 41,6% ocupan puestos de responsabilidad, De ese último grupo, más del 31,3% ocupan cargos de dirección.

Mapfre espera aumentar al 40% la presencia de mujeres en su Consejo de Administración, que actualmente es del 33%.

La aseguradora cuenta con un Plan de Igualdad desde 2010 y con una Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades desde 2015. Además, realiza análisis retributivos para, en su caso, corregir las brechas salariales que se identifiquen entre miembros de un mismo grupo.

Mapfre busca «un talento sin etiquetas», que permita seguir avanzando en igualdad de género, «en derechos, responsabilidades y oportunidades para todos», y que ayude a reconocer la importancia de la diversidad, «clave para la competitividad de una compañía».

Ha impulsado las Redes de Liderazgo Femenino en España, Brasil y Estados Unidos, para contribuir a la igualdad efectiva, con especial énfasis en incrementar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.

También promueve la celebración de talleres y encuentros internos de mujeres para identificar puntos clave que favorezcan su promoción profesional, iniciativas para fomentar profesiones STEM entre las niñas y medidas para la corresponsabilidad, como la flexibilización de horarios, que facilitan la conciliación de la vida laboral y personal.

Mapfre es una de las 418 empresas de 45 paísesque integran el Índice Bloomberg de Igualdad de Género 2022 y está comprometida con los Principios de ONU Mujeres y con el Target Gender Equality, un movimiento mundial para acelerar el quinto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (igualdad de género).