Citi está formando un grupo de Análisis Bancario en Málaga, para el que
contratará y formará a empleados júnior para proporcionar recursos
adicionales a los centros de banca de inversión existentes en la región EMEA (Europa, Oriente Medio y África), atraer nuevo talento y ofrecer un punto de entrada diferenciado para desarrollar una carrera en esta actividad.

El nuevo Grupo de Análisis Bancario de EMEA «ofrecerá un mejor equilibrio entre la vida laboral y la vida privada para atraer a jóvenes con talento que normalmente no considerarían hacer carrera en banca de inversión, lo que ampliará la base de talento e incrementará la diversidad de los candidatos», explican en la entidad.

Citi proporcionará  una formación para dotar de las competencias necesarias para iniciar una carrera de éxito en banca de inversión. Este grupo «participará plenamente en los equipos de clientes y transacciones, aportando nueva energía e innovación al negocio, lo que a su vez redundará en beneficios positivos para los banqueros de nuestros actuales centros de banca de inversión«, insisten en la entidad.

El nuevo grupo se ubicará en Málaga, que ha sido «elegida por su reconocida
capacidad para atraer y retener talento internacional, así como por su atractivo coste de vida y su acogedor entorno empresarial», destacan en Citi. El banco quiere aprovechar la posición de Málaga como centro de negocios e innovación tecnológica, así como su amplia infraestructura de transportes que proporciona acceso directo a los principales centros financieros en Europa.

El programa piloto para contratar hasta 30 empleados ya está en marcha. El grupo se enfocará principalmente en aquellos sectores de la economía que presentan un mayor potencial de crecimiento: Disrupción digital, Tecnología, Salud y bienestar, Sostenibilidad y Transición energética. Los candidatos se elegirán entre un amplio abanico de culturas, nacionalidades, idiomas y competencias con el fin de reflejar la variada diversidad de
los clientes de Citi en toda la región de EMEA.

Manolo Falcó, co–responsable Global de Banca, Mercados de Capitales y Asesoramiento, explica que «estamos estableciendo este hub para abordar el reto de toda la industria con
respecto a la retención de los jóvenes que se observa en el negocio de banca de inversión».

«El mensaje es claro: el motivo principal de abandono de muchos jóvenes es la búsqueda de un mejor equilibrio entre vida laboral y privada. En Citi lo hemos entendido y, para dar respuesta a esta cuestión, estamos formando este nuevo Grupo de Análisis Bancario piloto en EMEA. Si bien nuestro modelo fundamental de banca de inversión y de trayectorias profesionales no cambia en nuestros centros financieros tradicionales existentes, también reconocemos la necesidad de desarrollar un nuevo concepto, que no solo proporcione apoyo adicional a los centros existentes en Frankfurt, Londres, Madrid, Milán y París, entre otros, sino que ofrezca también una vía diferenciada de entrada a la banca, fomentando la creciente movilidad de toda una nueva generación de talento bancario», añade.

Nacho Gutiérrez–Orrantia, responsable de Banca, Mercados de Capitales y Asesoramiento para EMEA, señala que «tenemos que ofrecer soluciones alternativas para hacer frente a estos retos y potenciar la captación de los banqueros del futuro«, porque será «una ventaja competitiva a la hora de atraer y retener al mejor talento mientras seguimos creciendo y dando aún mejor servicio a nuestros clientes»