Comisiones Obreras y CSIF han coincidido hoy en la necesidad de convocar un plan urgente que dote de personal la Seguridad Social, y ponga coto al envejecimiento de una plantilla donde apenas el 19% de los trabajadores tiene menos de 50 años.

CSIF denuncia que la falta de personal y la carga de trabajo retrasan de media tres meses la atención a los ciudadanos que acuden a tramitar una de las prestaciones que gestiona la Seguridad Social, como las pensiones y otras prestaciones como el Ingreso Mínimo Vital (IMV), y provocan de media retrasos de cuatro meses en el cobro de estas prestaciones.

Por su parte, CCOO reclama una solución urgente a la finalización del contrato del millar de interinos que gestionan el Ingreso Mínimo Vital, contratados el año pasado, y que finalizan contrato en 2023.

Según CSIF, los retrasos se deben a la falta de personal, que cifran en casi 7.500 efectivos. Una situación que no hará sino agravarse en los próximos cinco años cuando está prevista la jubilación del 28,5% de la plantilla.

“Se necesita un plan de choque con la contratación urgente de personal interino, dado que las ofertas de empleo público tardan una media de dos años en resolverse”, afirma el sindicato, desde donde acusan al ministro al cargo de la Seguridad Social, José Luis Escrivá, de propinar un “plantón” a la central en una reunión prevista para este viernes.

Precaria gestión del IMV

Una situación que comparten, a grandes rasgo, desde Comisiones Obreras (CCOO); el sindicato que alerta además de la situación precaria y temporal de los trabajadores interinos contratados para gestionar el Ingreso Mínimo Vital (IMV).

Según CCOO, el próximo año, en el mes de septiembre, finaliza la duración máxima prevista para los 1.050 interinos contratados para tramitar el IMV. “En septiembre de 2023, como muy tarde se irán a la calle y el IMV se quedará. Estamos promoviendo que de manera urgente se cubran estas plazas”, afirma.

CCOO urge a Escrivá a lanzar un plan de empleo urgente, que remedie la situación de falta de personal de las distintas entidades que conforman la Seguridad Social.

Según las cifras del sindicato, apenas un 18% de la plantilla tiene menos de 50 años. Un envejecimiento de la plantilla que provocará que en los próximos 10 años se jubilará casi dos tercios de la plantilla; exactamente el 64,3%.