El secretario general de CCOO, Unai Sordo (i), y el secretario general de UGT, Pepe Álvarez Europa Press

UGT y Comisiones Obreras (CCOO) se han cansado. Tras semanas sin avances, el pacto salarial se halla en “bloqueo”, afirman. Y eso se traducirá en guerra. “Conflictividad”, en lenguaje más matizado. Si no hay recuperación salarial ante el desgaste inflacionario, los sindicatos erizarán las púas en las mesas de negociación. Y no concederán ni un metro a la hora de pactar los nuevos desarrollos de la reforma laboral.

Así lo advirtieron hoy Unai Sordo y Pepe Álvarez, líderes de las dos principales centrales sindicales del país. Ambos aprovecharon la presentación de los actos del 1 de Mayo, para hacer retumbar con fuerza los tambores que llaman a sus negociadores a la confrontación.

El pacto salarial AENC sirve para proporcionar una guía a las mesas de negociación de miles de convenios colectivos. El últimos se firmó hasta 2020. Y desde entonces los agentes sociales se han mostrado incapaces de renovarlo.

La alta inflación ha venido a enturbiar la posibilidad de reeditarlo, frustrada ya el año pasado por culpa de la pandemia.

Los sindicatos piden que el bolsillo de los trabajadores no sufra pese a la inflación. Y los empresarios se niegan a aceptar unas cláusulas que impidan ese deterioro de los salarios por culpa de la escalada de precios.

Los sindicatos reniegan de cláusulas al final del ciclo

Hoy los sindicatos detallaron la situación de la negociación. Tanto UGT como CCOO se niegan a incluir unas cláusulas que al final del período —en 2023 o 2024 — compensen a los trabajadores la pérdida de poder adquisitivo derivada de la alocada inflación.

“La recuperación del diferencial de precios en los salarios no puede ser a final de ciclo, porque eso es como no hacer nada. No es una vía de salida para nosotros”, ha advertido hoy Sordo, líder de CCOO.

La recuperación del poder adquisitivo perdido por la inflación se ha convertido así en el obstáculo principal que impide el acuerdo entre la empresarial CEOE y las centrales sindicales.

Pero este desacuerdo tendrá consecuencias, avisaron hoy los sindicatos. En primer lugar subirá la conflictividad, una vez que los negociadores de las mesas sectoriales y de empresa reciban “en semanas” instrucciones de “tensionar” la negociación. Y de cerrar el paso a algunas ventajas que los patronos encontrarían en caso de congraciarse con los sindicatos.

Dos son los ámbitos donde los empresarios se arriesgan a dejarse las plumas. En primer lugar, la contratación; en concreto la posibilidad de ampliar el plazo para cerrar contratos temporales — por circunstancias de la producción — que podría duplicarse de seis meses a un año si contaran con el beneplácito sindical. Y luego con otros contratos, los fijos discontinuos, llamados a recoger gran parte de la marea de temporalidad que la reforma laboral ha vetado, y cuya regulación precisa del acuerdo bipartito entre empresarios y trabajadores.

“La CEOE se juega que bloqueemos los desarrollos de la reforma laboral y debería tener interés en negociar”, conminó Álvarez, líder de UGT. “CEOE tendría que plantearse si prefiere un escenario medianamente ordenado de negociación colectiva o uno de creciente conflictividad”, completó su colega Sordo.

“Si no hay acuerdo para renovar el pacto de convenios, la situación de conflictividad en España crecerá de manera exponencial”, subrayó el líder de UGT.

Por si fuera poco los sindicatos despreciaron hoy la otra gran iniciativa de este ámbito puesta en marcha para conjurar los efectos de la subida de los precios, el pacto de rentas. Lanzada por el Gobierno, los sindicatos dijeron hoy que “no hay sobre la mesa ninguna propuesta seria de pacto de rentas”; subrayando la “incomparencia” del Ejecutivo en este sentido.

Así, las centrales exigieron una prestación para los 9,5 millones de personas que cobran unos mil euros, cuya economía se ha descompuesto por culpa del alza de precios, que ronda el 10% con relación a doce meses atrás.