El mercado español del talento tecnológico de la ´GIG economy´ se dispara con un crecimiento del 100% en el último trimestre, según Outvise, la HR Tech española, presente ya en 40 países.

A través de un ´Marketplace de Talento Único´ permite acceder a los mejores profesionales en actividades tecnológicas en 48 horas. Su plataforma dispone de más de 35.000 profesionales cualificados y certificados que dan servicio a proyectos concretos de multinacionales, medianas empresas y startups. Ya ha dado soporte en más de 500 proyectos con los mejores especialistas. El sistema permite agilizar los procesos y reducir costes hasta en un 60% en captación y contratación.

Outvise utiliza un algoritmo propio, evaluando más de 700 skills, seniority, experiencia anterior, disponibilidad para el proyecto y presupuesto.

Ya en 2021 este modelo creció en España cerca del 60% a través de esta HR Tech española, que a nivel global obtuvo más de 6 millones€ de volumen de negocio, un 20% más que en 2020.

Competencia feroz por el Talento 3.0

Cada vez hay menos talento tecnológico disponible. Y es que en España, esta competencia se ha disparado. Según Barcelona Tech City cerca del 30% de las vacantes tecnológicas en 2021 no se pudieron cubrir. En los últimos meses fichar profesionales TIC se ha convertido en un auténtico rompecabezas para el modelo tradicional de contratación. La demanda de las compañías por el talento tecnológico crece a un ritmo muy superior a la capacidad de generar o importar del extranjero a estos profesionales en plantilla.

La batalla por el talento 3.0 se ha convertido en una de las mayores preocupaciones, sino la mayor, de todo tipo de empresas, tanto pequeñas como grandes y de sectores tanto tecnológicos como tradicionales. El fenómeno se ha visto acentuado a raíz de la pandemia, que ha acelerado las necesidades digitales de todos los sectores de la economía para poder competir en igualdad. Éste es uno de los aspectos que ha permitido a Outvise aumentar en un 50% su cartera de clientes con compañías de todos los tamaños y sectores de actividad en el mercado español.

Compañías como Capgemini o Telefónica, y startups como la española Colvin, la plataforma de venta de flores online, o eMagister, el portal líder en formación en España y Latinoamérica, ya utilizan los servicios de esta plataforma.

Según Eusebi Llensa, co-fundador y CEO de Outvise; “acceder al talento es determinante para la innovación, la disrupción y para crecer a la velocidad a la que la tecnología lo está haciendo, es aquí donde estamos jugado un papel importantísimo en el crecimiento de muchas empresas”. “La empresa española se ha dado cuenta que solo abriéndose al fenómeno de la ´GIG economy´, ya imperante en Europa, puede acceder a los mejores expertos para poder desarrollar proyectos punteros con los que competir en igualdad en el mercado global”, subraya.

Creada en Barcelona por 3 emprendedores españoles, Outvise ha conseguido duplicar los mercados en los que opera, pasando de 20 a 40 países desde 2019. Y tiene previsto seguir creciendo tanto en el mercado nacional como internacional.

Alex Collart co-fundador y CCO de Outvise, indica que “este 2022 tenemos previsto superar los 10 millones€ de volumen de negocio, lo que supondría un crecimiento de más del 70% a nivel global en los mercados de Europa, Oriente Medio y África”

Con Alemania y Reino Unido a la cabeza, Europa es uno de los principales mercados de la HR Tech española. Países en los que el modelo híbrido de contratación de expertos freelancers cualificados y certificados está en auge desde hace años por tratarse de mercados maduros en el ´talento bajo demanda´. Aunque con foco actual es EMEA y presencia en Latinoamérica, la compañía española aspira a una fuerte presencia en los cinco continentes.

Gracias a este modelo las empresas españolas pueden ser más competitivas en el mercado al acceder -en tiempo récord- al mejor talento tecnológico nacional y global de 140 países con una amplísima red de profesionales certificados y cualificados.