Los secretarios generales de CCOO y UGT, Unai Sordo (i) y Pepe Álvarez (d), frente al Congreso de los Diputados.

Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT) celebran mañana, jueves, un gran acto sindical en Madrid destinado a fortalecer sus posiciones de cara a la batalla que se avecina por el mantenimiento del poder adquisitivo de los salarios.

Los líderes de CCOO, Unai Sordo, y de UGT, Pepe Álvarez, participarán en el encuentro en la plaza del Museo Reina Sofia de Madrid de un millar y medio de negociadores de convenios colectivos, este jueves a las 11 horas.

El lema de la concentración —‘Salarios o conflicto’— deja claras las intenciones de los sindicatos que, después del fracaso en la reedición de un pacto nacional, tratan de forzar a empresarios y sectores a sellar subidas salariales acordes al marco de elevada inflación.

Sin la guía de un acuerdo guía, serán estos negociadores los encargados de “tensar” la negociación en cada empresa o sector, a fin de lograr un alza salarial del 3,5% en 2022; del 2,5% en 2023; y 2% en 2024; con cláusulas de revisión salarial, que centran los objetivos sindicales.

Fue precisamente la inclusión de estas cláusulas de revisión salarial las que malograron la renovación del Acuerdo por el empleo y la negociación colectiva (AENC) después de meses de negociación entre las centrales sindicales y las patronales CEOE y Cepyme.

Sin cláusulas un 73% de los trabajadores

Hoy la patronal del metal Confemetal se ha congratulado de la “moderación” que preside en su opinión, la negociación de convenios colectivos que hasta abril arroja un alza media del 2,42% — cifra que se rebaja hasta el 2,1% en el caso de los convenios firmados este año — para los 5,37 millones de trabajadores que han sellado revisiones o nuevos convenios colectivos en este período, y de los cuales, apenas 1,44 millones gozan de cláusula de revisión salarial; esto es, algo menos del 27% del total.

Un alza salarial insuficiente para los sindicatos que quieren mañana ofrecer una prueba de fuerza, y animar a sus negociadores a perseguir con ahínco las mejoras salariales por convenio.

Los empresarios de Confemetal, en cambio, destacan las dificultades que atraviesan las empresas para sobrevivir en medio de la actual incertidumbre económica, marcada por un “brutal” incremento de los costes industriales, que cifran en un 45% y una subida cercana al 130% de los costes energéticos, que lastran los márgenes empresariales.

Sin embargo, los sindicatos alegan que los trabajadores no son culpables de la alta inflación, que en mayo se situó en el 8,7%; y piden por ello mayores subidas salariales que ayuden a los trabajadores a afrontar la carestía.

Una estrategia que se transformará en tensión y enfrentamientos en las empresas y sectores que deben negociar sus nuevos convenios colectivos —en torno al 50% de trabajadores, si tomamos como referencia un año usual—. Y que ha asomado ya la cabeza en diversos sectores, como al consultoría, las TIC o ingenierías, donde el conflicto ha emergido debido a las disensiones a la hora de sellar nuevos pactos laborales.

La UE reclama mayor cobertura

Un contexto en que el ayer cayó como una bendición para los intereses sindicales la nueva propuesta de Directiva sobre salarios mínimos en la Unión Europea (UE) que están negociando los órganos de Gobierno de la entidad supranacional, y que llama a los Estados a fortalecer la negociación colectiva, y el papel de los sindicatos a la hora de impulsar los salarios, con la pretensión de incentivar la firma de convenios colectivos en aquellos países donde la cobertura de convenios colectivos no alcance al 80% de los trabajadores, como es el caso de España.