Los salarios bajaron un 0,6% en 2020, año en el que se declaró la pandemia, en contraste con las subidas del 5,6% y del 0,5% que experimentaron en 2018 y 2019, respectivamente, según el Índice de Precios del Trabajo (IPT) publicado este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Este indicador mide la variación del coste salarial que pagan los empleadores por el conjunto de empleos existentes, pero sin estar afectado por los cambios en la cantidad y la calidad de los puestos de trabajo.

De esta forma, se descuenta el efecto composición que se debe, entre otros factores, a los cambios en el número de horas trabajadas, al tipo de contrato, características de los trabajadores, su antigüedad y su promoción profesional.

El retroceso salarial del 0,6% registrado en 2020 contrasta con la política salarial planteada en el Acuerdo Interconfederal para el Empleo y Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que recomendaba subidas salariales del entorno del 2% más un punto porcentual ligado a conceptos como la productividad, los resultados empresariales y el absentismo laboral.

Los datos del IPT muestran que el salario descendió en 2020 tanto entre las mujeres (-0,5%) como en los hombres (-0,6%), subió un 0,6% entre los contratados de manera temporal y retrocedió en todos los grupos de edad, especialmente entre los trabajadores de 25 a 34 años (-1,2%). En concreto,  la menor disminución en el precio del trabajo se registró en 2020 en los trabajadores de entre 45 y 54 años (–0,2%). Por su parte, la mayor bajada se produjo en el grupo de entre 25 y 34 años, con una variación del –1,2%.

Según el puesto de trabajo

Las actividades económicas que presentaron los mayores aumentos en el precio del trabajo en 2020 fueron Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (3,5%), Administración Pública y defensa; Seguridad Social obligatoria (2,9%) y Actividades inmobiliarias (1,8%).

Por el contrario, los mayores descensos se dieron en Hostelería (–7,9%), Actividades
artísticas, recreativas y de entretenimiento (–3,4%) y Otros servicios (–1,9%).

La ocupación es una de las variables que más influye en el precio de la mano de obra. En 2020 sólo se dieron aumentos del IPT en los grupos Técnicos y profesionales científicos e intelectuales (1,7%) y Directores y gerentes (1,5%).

Por su parte, los mayores descensos se registraron en los grupos de Ocupaciones
elementales (–3,0%) y Operadores de instalaciones y maquinaria, y montadores (–2,1%).

Y por tipo de contrato, el IPT bajó un 0,8% en los indefinidos, mientras que aumentó un 0,6% en los temporales. Según el tipo de jornada, el IPT disminuyó un 0,2% en los trabajadores con jornada a tiempo completo y un 3,1% en los que tenían jornada a tiempo parcial.

Respecto al tamaño del centro de trabajo, el IPT aumentó un 0,5% en los centros de 200 o más trabajadores. Por su parte, descendió tanto en los centros de 50 a 199 trabajadores como en los de 1 a 49 trabajadores (–0,6% y –1,7%, respectivamente).

Por antigüedad en el centro de trabajo, el menor descenso del IPT se registró en los empleos ocupados por trabajadores con antigüedad de 21 o más años (–0,1%). Por su parte, los trabajadores con antigüedad de uno a tres años presentaron la mayor bajada (–0,9%).

Respecto a la nacionalidad, el IPT registró un descenso del 0,5% para los trabajadores con nacionalidad española y del 2,3% para los de nacionalidad extranjera.

Y por comunidades autónomas, los mayores incrementos del IPT en el año 2020 se dieron en Región de Murcia (1,8%), La Rioja (1,5%) y País Vasco (1,1%). Por su parte, los mayores descensos se registraron en Illes Balears (–3,4%), Aragón (–2,0%)
y Andalucía (–1,6%).