HRider es una empresa malagueña que ofrece una plataforma especializada de People Analytics que «revoluciona la medición y gestión del talento haciéndola accesible a organizaciones de cualquier tamaño». Su propuesta «está indicada para empresas finales de cualquier sector o compañías de consultoría especializada que apuestan por la toma de decisiones basada en datos y los procesos de mejora interna continua», ya que «permite realizar procesos de evaluación del desempeño y feedback 360º, clima laboral, definir planes de acción, crear mapas de talento N-Box», entre otras tareas.

Celebra su quinto aniversario como la solución especializada en gestión estratégica de talento con más crecimiento en habla hispana. La firma especializada en gestión estratégica de Recursos Humanos incrementó el año pasado su volumen de negocio un 55% con respecto a 2020.

Su propuesta es utilizada en 20 países y gestiona más de 300.000 empleados de medio centenar de empresas, destacando entre ellas Thyssen Krupp, Viajes El Corte Inglés, Cordoníu, BricoDepot, Unicef, Fresenius Medical Care, Parc de Salut Mar, Textron Aviation, Ilunion, Admiral, Banco Caminos, Dominion, Atos, Coches.com, DIGI Telecom, Mr. Wonderful, HAYA Real Estate o Cabify.

Son empresas «interesadas en introducir sistemas para medir sus resultados y apoyar el desarrollo profesional de sus colaboradores para ser más eficientes y competitivas», subrayan en HRider.

La solución tecnológica que ofrece esta startup está en la ‘nube’, no necesita ninguna instalación y permite hacer evaluaciones y encuestas sin límite favoreciendo los procesos de feedback continuo que permiten la toma de decisiones basadas en datos.

«Es flexible, customizable, potente, fácil de usar y asequible para que empresas de todo tipo (desde 10 a 5.000 trabajadores) puedan incorporar procesos de mejora continua que hasta ahora sólo estaban al alcance de grandes multinacionales», insisten en la startup española.

«Cuando en 2017 los dos componentes de la startup tecnológica con sede en Málaga HRider daban sus primeros pasos con el proyecto no se imaginaban dónde y cómo estarían solo 5 años después», señalan en la firma.

Con vocación global desde sus inicios, el siguiente reto que afronta es desembarcar en el mercado norteamericano.

Democratizar la gestión de los Recursos Humanos

HRider nació con el objetivo de democratizar la gestión de los Recursos Humanos y hacer que empresas de cualquier tamaño (entre 10 y 5.000 empleados) pudieran incorporar procesos de mejora continua que hasta entonces sólo estaban al alcance de grandes multinacionales. Su solución tecnológica está especializada en medir y gestionar el talento de organizaciones y empresas que apuestan por la innovación.

Con la plataforma People Analytics, las empresas toman decisiones basadas en datos en tiempo real e introducen continuas mejoras mediante la modernización de sus
procesos de evaluación de competencias profesionales y feedback ágil . También definen planes de acción y crean mapas de talento, entre otras funcionalidades.

En su primer año de vida, HRider consiguió como clientes a algo más de 100 compañías en 5 países, como Thyssenkrupp, Viajes El Corte Inglés o Unicef. Además fue seleccionada por Andalucía Open Future (la red de Telefónica de apoyo al emprendimiento). En 2018, duplicó sus clientes a 200 compañías en 8 países, Andalucía Emprende la eligió para formar parte de su programa de apoyo al emprendimiento y fue premiada en Talent Summit (Fundación Transforma España).

En 2019 su cartera de clientes ascendió a 260 compañías en 10 países, aumentó su plantilla por encima de los 10 empleados y se unieron empresas como Admiral, ESADE, Manos Unidas o Mr. Wonderful. Durante la pandemia, en 2020, HRider no hizo ningún ERE o ERTE y siguió creciendo.

“Hemos conseguido crear un nuevo segmento de mercado: una solución especializada frente a alternativas generalistas que no resuelven el aspecto más estratégico de la función de los Recursos Humanos, la gestión del talento de sus equipos”, resalta la CEO de HRider, Rocío Valenzuela. “Nuestro propósito siempre ha sido lograr compañías con personas más felices dotándolas de tecnología de nueva generación que aplica el cálculo matemático para descubrir el potencial de sus empleados y convertirlas organizaciones más eficientes. Con nuestra plataforma de People Analytics
en la nube, disponible para empresas de cualquier tamaño, logramos dar el poder a los profesionales de los Recursos Humanos y poner en el centro de la toma de decisiones a las personas”, insiste.

Rocío Valenzuela explica que la filosofía siempre ha sido crear una herramienta humanista frente a una de control. Y subraya que el éxito de HRider se debe a que, desde sus orígenes, ha estado siempre centrada en el producto, en conseguir la mejor solución posible para las empresas, 100% adaptable a cada caso y muy fácil de usar.ç

El crecimiento de HRider siempre ha sido con recursos propios o mediante el sistema de ‘bootstrapping’, sin acudir nunca a inversores externos o rondas de financiación, y reinvirtiendo los beneficios en fortalecer a la compañía. “Siempre hemos mantenido la misma filosofía de empresa durante todos estos años, sin excepción durante la pandemia: Repartimos beneficios entre nuestros empleados y ponemos en práctica y un plan intensivo de promoción y reconocimiento interno”,
concluye Rocío Valenzuela.