El Secretario General de UGT, Pepe Álvarez

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha avanzado hoy que el salario mínimo interprofesional (SMI) subirá “más que nunca” el próximo mes de enero.

De forma insólita, la vicepresidenta ha acusado a la patronal CEOE de “bloquear” la firma y la renovación de convenios colectivos.

Además, Díaz ha pedido al líder de los empresarios Antonio Garamendi que firme un acuerdo con los sindicatos que permita orientar la subida salarial en todo el país.

El sindicato UGT ha agradecido las palabras de la vicepresidenta Díaz y ha exigido una subida del 10% del salario mínimo interprofesional (SMI), hasta los 1.100 euros a partir del próximo mes de enero.

La ministra de Unidas Podemos dentro del Gobierno de coalición se alineado sin fisuras con los sindicatos en la reclamación de estos a los empresarios para reeditar el pacto salarial AENC, tras el fracasado intento la pasada primavera.

El líder de UGT, Pepe Álvarez, ha celebrado la toma de posición de la ministra, quien ha avanzado que el salario mínimo interprofesional subirá “más que nunca” a partir del próximo mes de enero.

El próximo 2 de septiembre se reúne el comité de expertos encargado de fijar el siguiente hito en la senda de subidas del salario mínimo. Con la meta de llegar el próximo año al 60% del salario medio, se estima una subida de unos 40 o 60 euros, desde los 1.000 euros actuales, hasta los 1.040 o 1.060, en catorce pagas.

Sin embargo, la inflación ha irrumpido en este proceso. Y con un alza en la cesta de la compra cercana al 11% anual, todo parece poco en ese proceso de subidas del umbral mínimo salarial.

Así, el año pasado el SMI subió un 3,63%; tres veces menos que la actual inflación.

Un 36% de subidas desde 2019

El salario mínimo ha subido en España un 35,9% desde la llegada al poder del Gobierno de coalición en 2018.

A esa cantidad se suma la subida del 12% que el último Gobierno de Rajoy aplicó a la renta salarial mínima entre los años 2017 y 2018 (un 8% el primer año y un 4%, el segundo).

La llegada del Gobierno de coalición PSOE-Unidas Podemos supuso un salto del 22,3% en esta renta, desde los 735 euros de 2018, hasta los 900 euros de 2019.

Desde entonces las subidas han sido sustancialmente menores, y en ciertas ocasiones aplicadas únicamente durante el tramo final del año.

En 2020, el salario mínimo subió un 5,56%, hasta los 950 euros; un año después se congeló; y en 2021 la subida apenas rozó el 1,6%, hasta 965 euros.

Este año y el siguiente, cuando el salario mínimo se elevó un 3,63%, hasta los actuales 1.000 euros, no pudieron contar con el apoyo de los empresarios de CEOE y Cepyme, que se descolgaron del acuerdo por considerarlo lesivo para las empresas españolas y la creación de empleo.

Otoño caliente, invierno duro

El líder de UGT, Pepe Álvarez, advirtió hoy a la patronal CEOE de un incremento de la conflictividad en las empresas en caso de que los empresarios persistan en su negativa de firmar una recomendación de subidas salariales en línea con las exigencias sindicales.

La pasada primavera el acuerdo se truncó debido a la oposición de los empresarios a admitir las cláusulas de revisión salarial que defienden los sindicatos. Unas cláusulas que obligarían a las empresas a actualizar los salarios a final de año en un porcentaje igual a la inflación. Y que este año supondría una subida superior al 10%, en caso de continuar los precios su senda desbocada actual.

Sin embargo, en la práctica, los sindicatos están firmando convenios colectivos que no incluyen las citadas cláusulas de revisión salarial. Hoy, UGT celebró la firma del convenio de hostelería de Almería que fija una subida salarial del 8,5% a lo largo de tres años, hasta 2025; a razón de un 3,5% este año, con efectos retroactivos desde el 1 de enero, y un 2,5% adicional tanto en 2023 como 2024.