Datos Ministerio de Trabajo (provisionales en 2021 y 2022)

El número de trabajadores cubiertos por convenios firmados en 2022 se mantiene en la media de los últimos nueve años. A pesar de las palabras de la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, en que afirma que la negociación colectiva está “bloqueada”, la realidad es que, hasta julio, se han firmado convenios que amparan a cerca de 1,1 millones de trabajadores; cifra que iguala casi exactamente la media de los últimos nueve años.

La ministra terció hoy en la polémica abierta en torno al supuesto bloqueo de la negociación colectiva del que los sindicatos acusan a la patronal CEOE y sus organizaciones asociadas. Tras el fracaso del intento de firmar un pacto estatal, la firma de convenios sin embargo prosigue.

Díaz reiteró hoy sus acusaciones a la patronal CEOE relativas al supuesto “bloqueo” de la negociación colectiva, que estaría impidiendo o retrasando la firma de convenios colectivos. “La patronal española se levantó de una mesa el pasado 5 de mayo diciendo que no quería subir los salarios y hasta julio se han suscrito solo 450 convenios cuando lo normal son 2.000. Está bloqueando la negociación colectiva y eso es grave”, señaló la también vicepresidenta segunda en la cadena Ser.

Datos Ministerio de Trabajo (provisionales en 2021 y 2022)

Evolución pareja

Sin embargo, la cifra de 450 convenios se refiere a los acuerdos firmados durante 2022, concretamente durante sus siete primeros meses, últimos datos disponibles.

Y en este período el año en curso no muestra una evolución muy diferente de la que ha mostrado en los últimos ejercicios. Así, desde 2014, a lo largo de los siete primeros meses de cada año, se firmaron una media de 514 convenios colectivos; 54 menos que este año. Una diferencia mucho menor de la que sugiere los 2.000 convenios citados por la ministra.

De hecho, el número de trabajadores amparados este año por esos pactos se situó curiosamente casi exactamente en el mismo nivel que la media de los últimos años; con 1.093.169 trabajadores con cobertura este año, frente a los 1.093.771 de media entre 2014 y 2022.

La diferencia se amplía cuando se excluye el año 2020 a la hora de calcular la media; aunque ni mucho menos al nivel citado por la ministra. Ese año, debido a la pandemia, la firma de convenios colectivos quedó paralizada, con poco más de 220 acuerdos firmados, frente a los más de 600 que se firmaron en varios ejercicios anteriores, o los 556 del año 2019.

En ese caso, los 450 convenios firmados entre enero y julio de 2022 se sitúan por debajo de los 551 convenios firmados de media entre 2014 y 2022 — también de enero a julio, obviamente —; mientras que el número de trabajadores con cobertura pierde unos 100.000 efectivos en la comparación; casi 1,2 millones de media, frente a los citados 1,1 millones de este año.

Cerca de 2.500 convenios firmados

Los “2.000 convenios” citados por la ministra quizás se refieran al conjunto de convenios con efectos económicos este 2022; es decir, no solo los convenios firmados, sino también los renovados.

En ese caso, si se cuentan todos los convenios firmados o renovados este año de enero a julio la cifra supera los 2.400 convenios; exactamente, 2.428; superior de hecho a la del año pasado en igual período, cuando se situó en 2.246 acuerdos colectivos.

Una suma de convenios que este año dan cobertura a 6,87 millones de trabajadores, frente a los 5,26 millones del año pasado (ambos ejercicios con datos aún provisionales).

Sin embargo, es cierto que la firma de convenios colectivos tendría que pegar un buen acelerón en la parte final del año (a partir de agosto) para igualar las cifras de trabajadores cubiertos por la negociación colectiva, que se situaron entre los 10 y los 11 millones de trabajadores la mayor parte de los años a partir de 2004, con la única excepción del año pasado cuando apenas rozaron los 9,5 millones.

Díaz apoya las protestas

La ministra de Trabajo reiteró hoy sus críticas a los empresarios a los que, además de acusar de “bloquear” la firma de convenios colectivos, reclamó “sensibilidad” para elevar los salarios en consonancia con la inflación.

Díaz, sin embargo, no espera un pacto con la patronal a la hora de fijar la subida del salario mínimo para 2023, aunque recalcó que va “a trabajar por el acuerdo”.

“Hay márgenes empresariales para poder actuar”, dijo, tras recordar que la inflación media se situará al finalizar el año entre el 7% y el 8%.

Por su parte, el presidente de los autónomos de ATA y vicepresidente de CEOE, Lorenzo Amor, ha reiterado hoy sus críticas contra la ministra, en quien ve interés en “vender un proyecto político”, en alusión al proyecto Sumar encabezado por Díaz.

Amor ha reclamado que se deje trabajar a cada sector en la negociación de sus convenios colectivos, aunque ha advertido que el Gobierno no ayuda “arengando a movilizaciones”.

“En lugar de buscar el diálogo, el consenso y la paz social, vuelve a ponerse al frente de las movilizaciones un miembro del Gobierno. Lo ha dicho claramente, que apoya las movilizaciones contra los empresarios, contra la patronal. Es muy poco constructivo”, recalcó Amor en TVE.