El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) subió un 3,8% en el segundo trimestre del año en relación al mismo periodo de 2021, hasta situarse en 2.871,64 euros, ha informado este viernes el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Este incremento del coste laboral, con el que se encadenan seis trimestres consecutivos de alzas, es consecuencia del mayor número de horas trabajadas, por la reducción de las no trabajadas por fiestas y, especialmente, por que el descenso del tiempo no trabajado por razones técnicas, económicas, organizativas y de producción y/o fuerza mayor (ERTE). En este sentido, el INE recuerda que durante el segundo trimestre los ERTE por Covid-19 dejaron de estar vigentes y se habilitaron otras modalidades.

El repunte del coste laboral de las empresas se desaceleró nueve décimas en el segundo trimestre respecto al registrado en el primer cuarto del año, cuando aumentó un 4,7%.

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. En el segundo trimestre, los salarios (todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) subieron un 4,3% interanual en términos brutos, hasta situarse en una media de 2.153,88 euros por trabajador y mes, la cifra más elevada en un segundo trimestre desde el inicio de la serie, en el año 2000.

Del coste total por trabajador y mes en el que incurre un empleador por la utilización del factor trabajo, 2.153,88 euros corresponden a salarios y 665,53 euros, a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto corresponde a indemnizaciones, prestaciones sociales…

El coste salarial, que comprende salario base, complementos salariales, pagos por horas extraordinarias, pagos extraordinarios y pagos atrasados, medidos en términos brutos, sube un 4,3% en tasa anual, pasando de 2.064,37 a 2.153,88 euros por trabajador y mes. Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), se obtiene el coste salarial ordinario, que varía un 4,1%.

Los otros costes (costes no salariales) aumentan un 2,2%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, crece un 4,1%. En la variación de las percepciones no salariales destaca la disminución de las prestaciones sociales directas y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, selección de personal, etc.).

Por sectores económicos

La Construcción presenta el mayor aumento del coste laboral total (5,6%) y del coste salarial (7,3%). Destaca el crecimiento de los pagos extraordinarios y atrasados.
En la Industria el coste salarial sube un 5,4% este trimestre. Por su parte, los otros costes registran el menor aumento por el descenso de las indemnizaciones por despido. Los Servicios tienen el menor aumento del coste salarial, del 4,0%, y el mayor en otros costes, del 3,0%.

Por actividades, la hostelería lideró el avance de los salarios en el segundo trimestre, con un incremento interanual del 40,3%, hasta alcanzar los 1.242,84 euros mensuales por trabajador, la cifra más alta desde el cuarto trimestre de 2008.

Por el contrario, en Actividades financieras y de seguros, Industrias extractivas y Actividades sanitarias y de servicios sociales el coste laboral desciende respecto al segundo trimestre de 2021.

Atendiendo a los componentes del coste laboral por trabajador, el crecimiento del coste
salarial es mayor en Hostelería; Suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación y Otros Servicios.

Por su parte, Actividades financieras y de seguros y Actividades sanitarias y de servicios sociales presentan descensos del coste salarial.

En lo que se refiere a los otros costes, las secciones que tienen los mayores incrementos son Hostelería, Actividades inmobiliarias y Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento.

Las tasas más bajas se dan en Industrias extractivas, Actividades financieras y de seguros y Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado

El INE ha informado además de que en el segundo trimestre del año se registraron 145.053 vacantes de empleo, entendiendo por vacante aquel puesto de trabajo creado recientemente o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.

El 94,1% de las empresas preguntadas por Estadística respondieron que no tenían vacantes que cubrir entre abril y junio porque no necesitaban trabajadores adicionales.

Durante el segundo trimestre la jornada semanal media pactada, considerando
conjuntamente tiempo completo y tiempo parcial, es de 34,7 horas. De estas, se pierden 4,6 horas a la semana, de las cuales 2,4 son por vacaciones y fiestas disfrutadas, 1,7 horas se debe a bajas por incapacidad laboral y 0,3 a maternidad o paternidad. El resto de horas no trabajadas (0,2) se debe a otras causas como otros permisos remunerados, conflictividad laboral, razones técnicas, económicas, organizativas, de producción y/o fuerza mayor –incluye el tiempo no trabajado de los trabajadores afectados por Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) –, etc.

El coste laboral por hora efectiva sube un 0,6% en tasa anual, como consecuencia de
un crecimiento de las horas trabajadas del 3,3% respecto al mismo trimestre del año
anterior.

Por comunidades autónomas

El coste laboral de Comunidad de Madrid supera en más de 500 euros la media nacional. En Extremadura dicho coste es inferior a la media en la misma cantidad.

Atendiendo al crecimiento anual del coste, Canarias, Illes Balears y Castilla-La Mancha
presentan las tasas más elevadas. Por el contrario, Región de Murcia y País Vasco registran los menores aumentos, mientras que en Principado de Asturias el coste baja.

La recuperación de los costes laborales mencionada en el apartado anterior se refleja de manera desigual por comunidades autónomas, destacando aquellas donde tiene mayor peso el turismo, como es el caso de Canarias e Illes Balears.