La vicepresidenta tercera y ministra para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico, Teresa Ribera, y la portavoz del Gobierno, Isabel Rodríguez, en la rueda de prensa posterior a la reunión del Consejo de Ministros. (Fotografía de Alberto Ortega/ Europa Press)

El Consejo de Ministros ha aprobado hoy una subida de sueldo del 1,5% desde enero para 2,71 millones de empleados públicos, que trabajan en la Administración central, autonómica y local. Se trata de la primera vez que un Gobierno aprueba en España un aumento retroactivo de los sueldos públicos. Antes de que finalice el año, los trabajadores públicos recibirán una paga de atrasos de entre 200 y 370 euros, en proporción a su sueldo.

Más de 2,7 millones de empleados públicos verán aumentar su salario un 3,5% este año, en lugar del 2,% inicialmente aprobado. Se trata de la primera vez que un Gobierno revisa la subida inicial. Y lo hace, según el Ejecutivo, en respuesta a la situación de crisis inflacionaria, desatada por la guerra en Ucrania.

El aumento de sueldo forma parte del acuerdo alcanzado entre el ministerio de Hacienda y los sindicatos UGT y CCOO, del que se desmarcó CSIF, que prevé una subida fija del 8% y máxima del 9,8% a lo largo de tres años, en función del comportamiento de los precios y del PIB.

Paga de atrasos, de 200 a 375 euros

El alza adicional del 1,5% se aplicará ya en la nómina de noviembre. Y antes de finalizar el año, los empleados públicos recibirán una paga de atrasos, correspondiente al 1,5% de las nóminas desde enero. Esa paga con los atrasos supondrá unos 200 euros para los salarios cercanos a 1.300 euros; y de unos 375 euros en el caso de los salarios cifrados en 2.500 euros al mes.

El aumento adicional del 1,5% se consolidará además en la nómina de los trabajadores públicos; es decir, las futuras subidas de salarios se aplicarán sobre una base incrementada un 3,5%, el resultado de sumar el inicial 2% y el 1,5% aprobado hoy.

Se trata de la primera vez que un Gobierno en España aprueba un incremento retroactivo de los salarios públicos. Y ello se debe, según el Ejecutivo, a la situación de alta inflación generada por la guerra en Ucrania.

Acuerdo para tres años

La subida forma parte de un acuerdo que fija el incremento salarial para tres años, en una horquilla entre el 8% y el 9,8%, en función del comportamiento de los precios y de la marcha de la economía.

Se trata de unas cláusulas de revisión salarial limitadas, según las calificó Comisiones Obreras, que, en 2023, elevan un 2,5% el salario de los trabajadores públicos, más medio punto adicional en caso de que el IPC acumulado de 2022 y 2023 supere el 6%, como parece probable; mientras que en 2024, la subida fija será del 2%, más medio punto adicional siempre que el índice de precios de consumo acumulado entre 2022 y 2024 supere el 8%.

Además, el acuerdo, firmado solo por CCOO y UGT, prevé una subida adicional del 0,5% en 2023 en caso de que el producto interior bruto (PIB) supere ese año el 5,9%; una condición “muy complicada” de cumplir, según admiten desde el propio sindicato.

El incremento aprobado hoy fija además las reglas para las subidas en el ámbito de las comunidades autónomas y las entidades locales; además de habilitar su financiación, en este último caso.