Comisiones Obreras y UGT han celebrado el acuerdo alcanzado en Ourense por los trabajadores del metal. Los trabajadores, después de 16 días de huelga en el sector, han pactado un alza salarial en torno al 5% anual hasta 2024. El acuerdo se aplicará desde enero, lo que puede suponer una paga de 1.000 euros a cada trabajador. Además, si la inflación supera ese 15% al final del trienio, los trabajadores se aseguran un aumento igual, con un tope del 18%.

Los primeros espadas de CCOO, Unai Sordo, y de UGT, Pepe Álvarez, han encomiado hoy la huelga iniciada en el metal de Ourense, que ha acabado con la resistencia patronal a pactar un nuevo convenio colectivo.

“La patronal del metal de Ourense no quiere que desaparezcan sus empresas. No son suicidas. Pero se han visto obligados a llegar a este acuerdo tras una huelga de dos semanas. No es el escenario ideal, España no necesita huelgas de varias semanas, pero, con esta actitud de CEOE, el conflicto latente que existirá cuando los trabajadores comprueben cómo evolucionan sus nóminas y cómo evolucionan los precios estará servido”, ha advertido Sordo, ante la resistencia de la empresarial a sellar un gran acuerdo estatal sobre salarios.

En la misma línea, Álvarez, de UGT, ha confiado en que la patronal, una vez que acabe su ciclo electoral, el próximo 23 de noviembre, vuelva a la mesa de negociación, dijo, tras celebrar el acuerdo del metal orensano.

Los sindicatos dibujan un panorama cargado de conflictividad si CEOE persiste en su negativa a sellar un nuevo Acuerdo por el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que incluya cláusulas de revisión salarial y atenúen la pérdida de poder adquisitivo derivada de la alta inflación.

En Ourense, los trabajadores han logrado un pacto que incluye subidas salariales del 5% en 2022; del 5,5% en 2023; y del 4,5% en 2024. Además el convenio incluye cláusulas de revisión salarial que elevan el salario un tope del 18% al final del trienio, en caso de que la inflación supere los incrementos pactados.

Por último el convenio orensano contiene además su aplicación retroactiva desde enero, lo que se traducirá en una paga de unos 1.000 euros en el caso de un salario de 2.000 euros al mes.

Gran manifestación en Madrid

Los sindicatos llamaron a los trabajadores a participar en la “gran” manifestación que han convocado el próximo jueves, 3 de noviembre, en Madrid, y en las asambleas que estos días celebran en las empresas como parte de su estrategia de “tensionar” la negociación colectiva, a fin de vencer la resistencia de los empresarios a admitir un bálsamo contra la inflación en los salarios españoles.

Unas cláusulas de revisión salarial que la gran patronal CEOE se niega de momento a aceptar dentro de una estrategia de “bloqueo” de convenios colectivos de la que le acusan los sindicatos.

Así, Sordo repitió hoy que los empresarios buscan “no dar salida en condiciones dignas a los convenios colectivos”, mientras mantienen “actitudes muy cicateras” en las mesas donde se negocian las condiciones laborales de los trabajadores.