Los sindicatos CCOO, UGT y SECB protestan ante la sede de Caixabank en Madrid el 22 de febrero.

El ambiente laboral continúa tensándose a medida que la inflación machaca el bolsillo de los trabajadores. En esta ocasión son los trabajadores de banca y de las antiguas cajas de ahorros quienes se manifestarán, el próximo viernes, 28 de octubre, ante la negativa de sus empleadores a revisar las subidas salariales pactadas, que no pasan del entorno del 1% hasta 2024.

La protesta conjunta convocada por CCOO, UGT y Fine coincide con la presentación de resultados de estas entidades de crédito, que se presumen millonarios, en un entorno marcado por la inflación, sí, pero también por la buena marcha del negocio bancario.

Pactados a finales de 2020 y principios de 2021, los convenios de cajas de ahorros y de banca limitan el alza salarial a un entorno del 1% anual, en números redondos. No contemplan cláusulas de revisión salarial. Y eso arroja una pérdida de poder adquisitivo que a finales de año rondará el 10% o más, según diversas previsiones.

Un agujero en la cartera de los trabajadores que las centrales sindicales han tratado de paliar, pidiendo a las patronales AEB y Ceca la revisión de sus respectivos convenios colectivos, y subidas de sueldos adicionales, que ayuden a mitigar la inflación.

Sin embargo, de momento las centrales no han encontrado más que, en el mejor de los casos, buenas palabras, sin que se lleguen a concretar medidas. “Ceca y AEB han pedido más tiempo para la reflexión y para que puedan despejarse incertidumbres”, lamentan los sindicatos.

Concentraciones el viernes

Ante esta situación, y la falta de concreción de las medidas anunciadas por AEB a finales de septiembre, durante la reunión del Observatorio Sectorial, los tres sindicatos han convocado este viernes al mediodía concentraciones en Madrid, Valencia, A Coruña y Málaga; frente a la sede de la Ceca, entre otras, en el primer caso, y ante las sedes de Caixabank, Abanca y Unicaja, respectivamente.

Los trabajadores aducen que los convenios colectivos se pactaron en una situación muy distinta de la actual, cuando apenas había inflación y en plena pandemia, que malogró el negocio bancario y sus expectativas.

Ahora, sin embargo, continúan, la situación ha cambiado. Las entidades financieras exhiben abultados beneficios. Y su futuro se presume radiante, debido a la constante elevación de tipos de interés que lleva a cabo el Banco Central Europeo (BCE), precisamente en su lucha contra la inflación.

Unos “beneficios récord” que chocan, según los sindicatos, con la cicatería mostrada por las empresas con sus plantillas, y la falta da avances que permitan compensar el brusco incremento de la inflación.

‘Salario o conflicto’

La petición de los empleados de banca goza de un precedente ilustre, el del Gobierno de España, que la semana accedió a compensar a los trabajadores públicos con un alza retroactiva de sueldos, por primera vez en la historia de la Administración.

Sin embargo, en el sector privado, las cosas continúan tiesas. Y los empresarios de CEOE se niegan a ceder a la pretensión sindical de incluir en un acuerdo estatal unas cláusulas de revisión salarial, que compensen en los convenios el destrozo de la inflación.

Una negativa que se mantendrá al menos por espacio de un mes, mientras no se despeje el horizonte electoral en CEOE, según prevé el líder de UGT, Pepe Álvarez, quien manifestó las reticencias del jefe de los empresarios, Antonio Garamendi, a firmar nuevos acuerdos — sobre pensiones, salario mínimo o el Estatuto del Becario, además de los salarios — que puedan soliviantar a sus opositores internos en la gran patronal.

Una negativa que siguen encontrando contestación en las grandes centrales sindicales, CCOO y UGT, cuyos líderes, Unai Sordo y Pepe Álvarez, respectivamente, participan mañana martes en un asamblea en Córdoba dentro de su campaña ‘Salario o conflicto’.